文档介绍：新员工入职须知
新员工入职须知
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新员工入职须知
新员工入职须知范文
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一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在
入职后一周内办好新员工入职须知
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一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在
入职后一周内办好交行政人事部)。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证
书原件或复印件。
3、湖南省流感人口计划生育证(非长沙市户口需办理)。
4、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。
5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，
酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延伸或缩短试用期，
员工享受岗位试用期薪资为元。
2、员工从入职当日起须恪守酒店《员工手册》，如发现
员工触犯国家法例或严重违犯酒店劳动纪律和规章制度，并
造成一定结果的，酒店将按照《员工手册》有关规定办理，
并扣发当月薪资。
3、试用期员工与正式员工同样作息，如遇特殊情况，
需请假将请假条交部门经理批改后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行查核，
合格才拥有转正的基本条件;员工如在计发转正薪资以前提
出离职，则其辞员薪资一律按试用期薪资计发。
5、试用期员工离职者，须提早
7天(入职员工头7天为
见工期，见工合格者方能正式试用，且此
7天一并作为考勤
核算薪资，若在7天内提出离职的，酒店将不发放任何薪资
)
以书面形式将离职报告送交所在部门负责人签批后递交人
事部，以总经理审批之日起核算时间，
7天后到行政人事部
办理离职手续(自入职之日起连续工作不足
30天离职的员
工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费
7
元/天);未按正规
程序办理者，酒店将扣其缺勤薪资
(缺勤指从提出离职之日
算起7日内，如：一员工10日提出版面离职，但
13日便离
岗或要求酒店赐予办理离职手续，其缺勤日为
4
天)。食宿
费予以退还(若薪资不足抵扣缺勤薪资，将从食宿费中扣除
);
未经酒店领导批准私自离职者，扣发当月薪资，食宿费按相
关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合
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同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的
女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，出入酒店
如遇客人、