2022小学教师绩效工资分配方案.docx

文档介绍：
2022小学教师绩效工资分配方案
小学老师绩效考核和嘉奖性绩效工资发放实施方案
依据省教育厅《关于印发江西省义务教育学校老师绩效考核方法的通知》〔赣教人字〔xxxx〕20号〕、赣州市教育局《关考核、平安管理绩效考核〕。由学校老师绩效考核小组评分，老师教育教学业绩考核总分为101分。详细实施方案见附件2-6。
〔二〕学校管理人员、工勤人员和其他专业技术人员的绩效考核主要考核他们的职业道德、工作实力、效劳意识、工作效果等方面。由学校绩效考核小组和老师评分，总分为101分。
〔三〕班主任绩效考核主要考核班主任的班级管理、关爱学生、学生转化、学生评价、家校联系、教学科研、日常管理、协调利用教育资源等方面的状况。由学校绩效考核小组评分，总分值为101分。考核结果作为发放班主任津贴的依据。详细实施方案与评分细那么见附件7。
四、绩效考核等次确定与程序
〔一〕绩效考核等次由学校绩效考核小组依据绩效考核得分确定。
绩效考核结果合格以上分为一档、二档、三档、四档、五档共五个档次，一档最低，依次递增(见附件1瑞金市解放小学老师嘉奖性绩效工资发放条例)。










有以下行为之一者取消嘉奖性绩效工资：
1、蔑视羞辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
2、私自办班或进展有偿家教的；
3、向学生推销或变相推销、代购教辅资料和其他商品或向学生家长索要或变相索要财物的；
4、旷课或请假超过国家规定天数的；
5、不听从学校管理，拒不执行学校规章制度的；
6、以非法方式表达诉求的；
7、采纳罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
8、出现重大平安责任事故的；
9、有其他紧要损坏老师形象和声誉行为的；
10、当年因违纪受到党内处分或行政处分的。
〔二〕绩效考核的根本程序：
〔1〕个人总结和述职；
〔2〕组织年级组对老师评分，组织老师对学校管理人员、工勤人员和其他专业技术人员评分；
〔3〕学校绩效考核小组对教职工进展考核，并量化评分，结合年级组或老师评分，汇总绩效考核得分，并提出考核等次建议看法；
〔4〕学校绩效考核小组集体探究确定考核等次；
〔5〕在校内公示考核结果〔公示期一般为5个工作日〕，受理对考核结果有异议教职工的复核申请;










〔6〕学校将考核工作总结和考核结果报教育主管部门审核。
〔三〕绩效考核争议的处理。
对考核结果有异议的，首先须要书面对学校绩效考核小组提出复核申请，学校绩效考核小组受理后进展复核和考核结果的再次确认；假如对学校绩效考核小组复核和再次确认的考核结果仍有异议，可以向教育主管部门提出再次复核的书面申请，