文档介绍：营销团队考核方案
为实现公司年度经营目标，调动员工的工作积极性，明确各岗位人员的职责，
激发员工的工作热情与创造性，根据责、权、利一致原则与公平、公正原则，特
制定本方案。
一、 适用范围：
营销人员（包括试补助
底薪工资+职务工资+绩效工资+销售提成+季度奖金+年度
营 80%≤X＜95%
销 奖金+通讯补贴+伙食补贴+节日福利+保险+工龄补助
经
理 底薪工资+职务工资+绩效工资×110%+销售提成+季度奖金
95%≤X＜100%
+年度奖金+通讯补贴+伙食补贴+节日福利+保险+工龄补助
底薪工资+职务工资+绩效工资×110%+销售提成+季度奖金
≥100%
+年度奖金+通讯补贴+伙食补贴+节日福利+保险+工龄补助
区 底薪工资+等级工资+职务工资+销售提成+管理津贴+季度
域
经 ＜80% 奖金+年度奖金+通讯补贴+伙食补贴+节日福利+保险+工龄
理
理 、 补助
大
区 底薪工资+等级工资+职务工资+绩效工资+销售提成+管理
经 80%≤X＜95%
津贴+季度奖金+年度奖金+通讯补贴+伙食补贴+节日福利+保险+工龄补助
底薪工资+等级工资+职务工资+绩效工资×110%+销售提成
95%≤X＜100% +管理津贴+季度奖金+年度奖金+通讯补贴+伙食补贴+节日
福利+保险+工龄补助
底薪工资+等级工资+职务工资+绩效工资×120%+销售提成
≥100% +管理津贴+季度奖金+年度奖金+通讯补贴+伙食补贴+节日
福利+保险+工龄补助
底薪工资+等级工资+职务工资+销售提成+管理津贴+季度
＜80% 奖金+年度奖金+通讯补贴+伙食补贴+交通补贴+节日福利+
保险+工龄补助
营 底薪工资+等级工资+职务工资+绩效工资+销售提成+管理
销
副 80%≤X＜95% 津贴+季度奖金+年度奖金+通讯补贴+伙食补贴+交通补贴+
总
、