文档介绍：人力资本投资风险及规避措施
李 静 [摘 要] 如何理性对待人力资本投资行为,慎重地进行人力资本投资决策,以避免或降低人力资本投资风险,实现人力资本投资收益最大化,是单位目前急需解决的问题之一。所以,我们有必要对造成风险的主要因人力资本投资风险及规避措施
李 静 [摘 要] 如何理性对待人力资本投资行为,慎重地进行人力资本投资决策,以避免或降低人力资本投资风险,实现人力资本投资收益最大化,是单位目前急需解决的问题之一。所以,我们有必要对造成风险的主要因素和规避风险的基本对策做一些探讨和研究。本文为规范人力资本投资风险控制实务提供具体而有价值的指导。
[关键词] 人力资本投资 风险 规避
一、人力资本投资的概念
一般而言,投资就是一定的经济主体为了获取预期收益而将现期的一定资源转化为资产形成资本的活动。所以说,无论何种形式的投资都是为了追求一定的未来收益而进行投入的过程。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入(货币、资本、实物),使人力资源质量及数量指标均有改善,并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。
二、人力资本投资风险生成机制分析
人力资本投资的对象是单位员工,而人力资本是附着在员工身上的、表现为其具有的一种能力,它的作用要通过员工的未来活动来实现,实现的效能如何,则会受到各种影响人的行为因素的影响。单位员工作为“社会的人”,他们具有不同的成长背景、思想品行、个人爱好等一系列个人特质,在各个方面有较大的差异。而且,在人力资本形成以后,其效能的发挥还取决于是否具有对其构成激励的外部环境。单位激励机制是否合理、分配奖惩机制是否兑现都会直接影响人力资本能动性和创造性的发挥程度。投资对象的这些不确定性都会增加人力资本的投资风险。
单位所赖以存在的环境总是不断变化的,而人力资本投资行为所产生的效果自然受到环境中各种变动因素的影响。就外部而言,国家政策倾向的变化、产业政策的调整、市场需求的转变等因素,都可能导致人力资本投资的风险,而科学技术的突破更会使原有的人力资本产生贬值风险。随着产品更新换代的周期越来越短,单位投资于技术研究与开发的投资折旧速度越来越快,风险也越来越大。
人力资本投资是渐进性的分阶段进行的,而且取得收益的时间间隔很长。一般要经历几年、十几年甚至几十年的时间。因此,人力资本投资属于一种周期较长的投资。投资周期长本身就意味着不确定因素增多,使投资的市场风险加大。短期看来较好的投资项目有可能经不起时间的考验。除去一般性的市场风险外,还有来自投资客体的风险。如果在投资回收期内,人力资本承载者发生了地区或国家间的迁移,或者在尚未工作或工作年限未达到回收期限前就丧失了生命或工作能力,都将使投资风险加大。
人力资本投资的收益不是全部以使用价值的形式体现出来的,有相当一部分表现在非经济方面。尽管目前对人力资本的研究已经进入到理论建模和量化分析的阶段,但是至今尚未取得突破性的进展,没有找到令人信服的精确计算投资收益的方法。投资收益的间接性与投资主体的多元性的并存,使建立明晰的人力资本产权结构成为困难,有可能加剧投资风险。