文档介绍：人力资源培训与企业文化论文(共 4215 字) 1、企业文化以及人力资源培训的科学含义与特点 企业文化的特点 人本性人本性是企业文化最为显著也最具突破性的特点。企业的发展是以人为基础的, 人是企业发展中最为重要的资源。如果企业文化和“人”相脱离, 那么企业文化就失去了赖以生存的根基。企业在塑造自身企业文化的过程里, 必须树立以人为本的观念, 提高对于员工地位的重视程度, 使员工在企业的经营过程中能够更好的体会到自身的认同感, 更好的发挥员工的主体性作用, 让员工能够更好的参与到企业建设中来, 这样的企业文化才能最大程度的发挥员工的创造性,推动企业的发展。 创造性创造性是企业文化另外一个重要的特点, 创造性能够帮助企业塑造正确的企业价值观, 从而使企业在打造企业文化的过程中形成向心力、凝聚力以及吸引力。所以在塑造企业文化的过程中必须把“价值观”融入到企业的建设过程中, 制定企业发展的战略化规划, 并将企业发展的规划和企业员工自身的职业规划相互结合, 才能实现企业的长远发展。 和谐性除了创造性与人本性之外, 企业文化另外一个重要的特点就是环境和谐化。环境的和谐化能够促进企业的发展, 有助于企业的科学管理和企业员工的健康发展。企业文化的建设过程中必须融合“和谐文化”的理念, 通过加强企业高层领导与企业普通员工之间的关系, 提升员工之间的信任度和理解度, 从而在企业内部形成和谐的氛围, 为企业的发展注入活力。 人力资源培训的含义与特点人力资源培训是企业发展过程中一个至关重要的环节。人力资源培训体系包括人力资源管理体系与人力资源课程,以及实施体系和评估体系。人力资源培训的内容主要包括作业技能的培训、员工素质的培训以及理论知识的培训等。通过人力资源培训可以为企业源源不断的提供适应不同工作内容、不同工作层次的高素质人才。人力资源培训是企业获得能够充分适应职位需求人才的重要途径, 通过人力资源培训企业可以从全局对员工的职业兴趣以及才能特长有一个主观的判断, 从而能够为员工安排更加合适的职位以发挥其能力与创造性价值。另一方面, 通过人力资源培训企业还能够定向获取所需要的技能型人才, 因此人力资源培训具有一定的方向性和需求导向性。 2 、人力资源培训与企业文化之间的关系 人力资源培训是企业文化的重要组成部分企业文化是企业核心竞争力以及企业价值观和经营理念的集中体现。人力资源培训作为人力资源管理工作中最为重要的组成部分, 也是企业文化的重要组成部分。人力资源培训涉及企业文化建设的各个方面, 最根本部分就是围绕企业的价值观进行培训。人力资源培训中培训的主体、培训的内容以及培训的形式和培训的地点都对企业文化的建设起着助推的作用。通过人力资源培训能够更好的实现企业文化的建设,使得全体的员工都可以更加清楚认识到企业文化的内涵,增强员工对于企业文化的认同度、忠诚度与依存度,从而使得企业文化能够更加深刻的贯彻到经营行为中。 企业文化的建设可以促进人力资源培训工作的推进企业文化能够正确的引导企业的发展与建设,同时也能对人力资源培训起到正确的导向作用, 有效推动人力资源培训的进行。人力资源培训过程必须能充分的结合“以人为本”的管理理念,将企业的发展与员工自身的发展联系起来,让员工在企业文化的建设过程中达到自身发展的目的。