文档介绍：农信社员工思想政治教育论文(共 2780 字) 一、农信社思政工作创新的必要性江泽民同志在 1995 年全国科学技术大会上指出:“创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族, 难以屹立于世界先进民族之林。”做好当前农信社的思政工作同样需要创新。创新是适应市场经济大环境的需要。在目前的社会发展形势下各种不同思想文化不可避免地发生碰撞。社会主义市场经济发展和改革的不断深化发展, 所带来的利益差别和矛盾也逐渐反映在职工思想上。农信社改革、改制的不断加大, 对职工个人所带来的影响, 可能是重新定岗甚至重新就业, 农信社改革、改制直接影响到职工家庭和个人的生计问题。所以面对当前形势原有的思政工作思路方法已不能适应, 必须进行创新。如何通过思想政治工作, 引导教育职工理解、拥护、支持、参与农信社改革, 发扬创业精神, 是当前思想政治工作要考虑的主要问题。二、当前农信社员工的思想现状部分员工思想观念跟不上社会发展形势,缺乏发展与时俱进意识,对当前进行的农信社的改革改制工作认识不深刻, 不了解改革的目的,对农信社未来的发展不清楚,不关心, 在思想上不思进取, 不求创新。还有部分员工对目前农信社的各项改革无所适从, 消极被动。主要表现在以下几个方面: (1 )对目前农信社的改革即充满希望又忧虑担心。改革会使农信社在市场经济下更好的发展, 同时改革对个人来说也是个机会,能更好的发挥自己的才能,适应改革的需要,就会有更好的发展前途; 同时又担心改革之下, 自身不能适应需要, 可能要面临的重新定岗甚至失业。(2) 薪酬制度带来的影响。随着绩效工资改革的实行, 出现同工不同酬的现象, 由于岗位及个人能力不同, 员工收入差距逐步加大, 一般员工的收入明显减少, 再加上考核机制不完善和有些分配方案上不透明, 导致部分农信社员工对改革思想上产生了漠不关心, 甚至抵触情绪。(3) 用人机制不完善、不透明。目前的用人机制主要是按岗定人及岗位考核制, 但在现实中没有很好的实行, 一些计划经济下那种根深蒂固的用人观念仍然存在, ,这些问题严重影响思想政治工作的开展。三、建立创新农信社员工思想政治工作对策农信社思政工作创新主要从创新观念、创新内容、创新机制、创新考核,这四个方面来进行。(一)创新观念随着改革的不断深入,农信社思政工作面临新的形势,所以在工作中必须创新观念, 跟上形势的发展和需要。创新观念, 就是要认识到思政工作的重要性, 同时抓思想政治工作不能只重视形式, 更要重视过程和结果。要撇弃一些狭隘思想和陈旧观念, 在新形势下要与时俱进, 结合工作实际和员工的思想动态, 真正把思想政治工作落实到日常的具体工作中, 通过深入细致的思想政治工作促进农信社思政工作的顺利进行。(二)创新内容创新内容就是要把握目前农信社改革的方向和内容,与时俱进, 不断创新, 建立与当前新形势相适应的思想政治工作新内容, 思想政治工作要关注当前员工最关心的问题, 要针对员工有疑惑的问题。教育员工, 积极面对改革中出现的问题,适应改革,做改革的拥护者和实践者。(三)创新机制要建立员工的思想政治工作培训计划, 要真正落实好计划, 不能只是流于形式, 要把员工的思想政治工作培训与年中考核相结合。同时要建立各个部门的协调工作制度。要营造一种人人进行思想政治工作学****人人争先进的工作学