文档介绍：第十一章劳动与社会保障法律制度第一节劳动法和社会保障法概述一、劳动法概述 ,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。狭义的劳动法,是由国家最高立法机关制定颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性、综合性法律,即自 1995 年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。 (1)劳动关系。劳动法中调整的劳动关系,是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中发生社会关系。(2)劳动法所调整的其他社会关系。劳动法调整的与劳动关系密切联系的其他社会关系, 即在劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。就其性质而言,主要包括以下几个方面。①劳动行政关系; ②劳动服务关系; ③劳动团体关系; ④劳动争议处理关系。 (1)我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系适用劳动法调整。(2)国家机关、事业单位、社会团体等组织中,与之建立劳动合同关系的劳动者适用劳动法调整。(3)国家机关、事业单位、社会团体的非合同劳动关系,以及现役军人、列入民法适用范围的雇主雇用的人员( 如家庭佣人)、农村集体经济组织的劳动关系等,不属于劳动法的调整范围。 (1)劳动法律关系。①劳动法律关系的概念。劳动法律关系是劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。②劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。(2)劳务关系。①劳务关系的概念。劳务关系,是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系,主要包括加工承揽关系、运输关系、保管关系、建设工程承包关系、委托关系、举荐关系等。②劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系与劳务关系的主要差异包括以下几方面。?主体及其之间的关系不同。?劳动过程中的要求不同。?劳动风险的承担不同。?待遇不同。?争议处理程序不同。 (1)新中国成立后至改革开放前的劳动立法。(2)改革开放以来的劳动立法。二、社会保障法概述 :国家为了保障社会安全和经济发展,依法建立实施的帮助社会成员克服生存风险、促进社会福利、保障公民社会性生存和发展的措施。我国社会保障制度体系主要由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等构成。 (1)社会保障法的概念。社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。狭义上的社会保障法是指单独的社会保障法律文件;广义上的社会保障法即实质上的社会保障法,包括狭义的社会保障法,也包括其他法律法规中调整社会保障关系的法律规范及其他规范性文件。(2)社会保障法的调整对象。社会保障法的调整对象是社会保障关系,就是以国家、社会保障职能机构和全体社会成员为主体,为保证社会成员的基本生活需要而发生的社会关系,主要包括: ①社会保障基金形成关系。②社会保障待遇给付关系。③社会保障基金投资关系。④社会保障财务管理关系。⑤社会保障管理、监督关系。⑥社会保障争议处理关系。