文档介绍：xxx部 xxx 2016年xx月xx日
认真学****贯彻《干部任用条例》
做一名懂规矩、守规矩的好干部
2014年1月14日，中央颁布了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。
新修订的《干部任用条例七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
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四、重要内容摘录——领导职务基本资格
破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出等。
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四、重要内容摘录——破格提拔
因工作特殊需要破格提拔的干部，应符合下列情形之一：
领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；
专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；
艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
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四、重要内容摘录——破格提拔
不得破格提拨情况：
任职试用期未满或提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
不得在任职年限上连续破格。
不得越两级提拔。
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四、重要内容摘录——破格提拔
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四、重要内容摘录——破格提拔
修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章，并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。
动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。
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四、重要内容摘录——动议
党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。
组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
初步建议向党委(党组)主要领导成员报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。
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四、重要内容摘录——动议
分类：会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。
领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐。
个别提拔任职,按照拟任职位推荐。
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四、重要内容摘录——民主推荐
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四、重要内容摘录——民主推荐
一是对民主推荐进行合理定位，由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定民主推荐情况只是确定考察对象应当综合考虑的因素之一，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人，同时明确群众公认度不高的不得列为考察对象，以起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。
二是进一步改进民主推荐方法，以利于正确集中民意，提高民主质量。明确领导班子换届可以进行二次会议推荐；个别提拔任职时，既可以按以往做法进行会议推荐和个别谈话推荐，也可以先进行个别谈话推荐，经研究提出初步名单后，再进行会议推荐。
新《条例》在改进完善民主推荐方面的新措施
三是完善了参加民主推荐的人员范围。区分领导班子换届和个别提拔任职的会议推荐、个别谈话推荐的不同情形，分别对参加民主推荐的人员范围作出了具体规定，明确了可以适当调整的情形，有利于各地各部门根据知情度、关联度和代表性原则合理确定民主推荐参加人员范围，保证民主推荐结果的真实性。
四是强调要把民主推荐情况与人选的德才素质、一贯表现和工作需要等进行综合分析。这样修改后，既能较好地发挥民主推荐的作用，又能解决当前存在的突出问题。
新《条例》在改进完善民主推荐方面的新措施
《条例》在以下几方面做了改进：
一是专门对如何确定考察对象做出了规定。主要体现为两个方面，一方面，对怎样确定考察对象作出了规定。另一方面，规定了“群众公认度不高”“裸官”“有跑官、拉票行为的”等6种人不得列为考察对象。
二是对考察内容作了充实完善。强调加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，有针对性地列出了考察评价要点，对防止简单以GDP评价政绩做了规定。
四、重要内容摘录——干部考察
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《条例》在以下几方面做了改进：
三是改进了考察程序和方法。在考察程序中增加了综合分析环节，强调把考察情况与干部的一贯表现相互印证，防止一次考察定终身。将考察方法区分为6种必用的方法和3种根据实际可以选用的方法，简化考察程序。强调要保证充足的考察时间，避免走过场。
四是加强廉政情况把关。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实，体现了任前考察主要是发现问题，严格把关的要求。
四、重要内容摘录——干部考察
选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属于上