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文档介绍

文档介绍:细心整理
薪酬福利

,其中计时工资主要由以下工程构成:根本工资、周末加班费、岗位补贴、年资、奖金〔月奖、半年奖、年终奖〕等。具体薪资状况视岗位而定。

薪酬福利

,其中计时工资主要由以下工程构成:根本工资、周末加班费、岗位补贴、年资、奖金〔月奖、半年奖、年终奖〕等。具体薪资状况视岗位而定。
,由财务部门依据国家有关规定代扣个人所得税。
。员工对当月支付的薪资〔包括加班工资〕有异议的,应自领取工资单〔或工资到帐〕之日起30天以内向公司人事部门书面提出,逾期或不提出的,视为没有异议。

、薪酬策略、经营绩效等适时调整薪酬标准。


公司按国家有关规定为员工办理社会保险,并担当公司应缴纳局部,个人应缴纳局部由公司代缴并从员工工资中扣除。具体险种、缴交比例因工程当地政府规定不同而有所差异。
公司为符合条件的员工缴存住房公积金,并按国家有关规定担当公司缴存局部。

休假
.1法定假期
细心整理
全体员工享有的法定假
局部员工享有的法定假
节假日
元旦
春节
清明节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
三八妇女节
〔女员工〕
五四青年节
〔35岁以下〕
假期天数
1天
3天
1天
1天
1天
1天
3天


.2年休假
员工入职必需时间后享有带薪年休假,具体天数为:
本司工龄
1年≤工龄<10年
10年≤工龄<20年
工龄≥20年
年休假天数
5天
10天
15天
.3婚假
员工结婚,可享受婚假3天,晚婚〔男25岁,女23岁〕者另外增加10天。
.4产假
〔1〕女员工生育,符合国家有关规定的,按以下标准享受产假:
根本假期
晚育〔≥24周岁生育第一胎〕增加天数
难产增加天数
多胞胎增加天数
领取《独生子***待证》增加天数
产假天数
90天
15天
30天
15天/多生1个
35天
〔2〕男员工配偶生育,可享受10天看护假。
.5哺乳假
细心整理
婴儿一周岁以内,每天工作时间赐予哺乳假一小时;多胞胎者,每多一个婴儿另赐予半小时假期。
.6流产假
按国家有关政策,女员工享有流产假。女员工怀孕不满四个月流产的,应依据医务部门的看法,赐予
15天至30天产假;怀孕四个月以上流产的,赐予42天产假。
.7恩恤假
员工的直系亲属〔配偶、父母、子

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