文档介绍：-1- 个人整改落实措施(二〇一〇年一月六日) 我叫 XX, 江苏 xx人, xx年 xx 月出生, xx年 xx 月入伍, 2005 年6 月入党, 现任 xx 排长。根据第三批学****实践活动总体安排,按照整改落实阶段的具体要求,遵循紧密联系实际, 明确整改目标, 落实整改责任, 突出解决问题的原则, 确保整改落实阶段取得扎实成效, 同时为了能更深刻地掌握好科学发展观的内涵, 理解科学发展观根本要求, 进一步坚定政治信仰、增强使命意识, 在学****实践活动的分析检查阶段, 我积极参加专题组织生活会、专题民主生活会和支部讲评会, 并通过群众提、相互帮、首长点和自己查的方式, 对照科学发展观要求认真查找了理想信念、党员意识、履职尽责、能力素质、遵纪守规等五个方面的具体问题, 针对查找出的问题和不足, 我进行了认真的反思剖析、研究整改,现将有关情况汇报如下: 一、存在的突出问题(一) 理想信念方面存在的问题。一是还不能很好的用党的理论思想武装自己的头脑。对学****实践科学发展观认识不深入, 个人的思想还存在偏差, 不能很好的用党的先进理论武装自己, 在学****工作中落实还不是很坚决; 二是还不能很好的树立以连为家的思想, 端正服役态度。自己毕业后被分配到导弹-2- 团不能很快的适应, 总抱有专业不对口的想法, 工作中有消极面对的态度; 三是还不能很好的确立扎根基层,干出一番事业的决心。全军评选百名先进人物, 自己不能很好的以此为契机,以他们为榜样树立,坚定在平凡的岗位上干事业的信心。(二)党员意识方面存在的问题。一是党性修养不够。对党的相关理论知识学****的还够不深入, 创新意识不强, 在工作中缺乏主动性; 在言行上还不能完全符合党员标准, 党员先进性还没有完全体现出来; 二是在参加组织生活不积极。军人委员会、团支部自己作为委员不能很好的模范带头, 参加活动不积极, 能躲则躲, 作用发挥不明显; 三是在管理党员上原则性还不是很强。自己对运装排的老班长老士官管理上还存在老好人的思想, 认为他们都是老党员了, 靠自觉, 放松了对他们的管理, 降低了对他们的要求。四是在支部建设上发挥的作用不明显, 作为一名支委成员, 对连队的建设献言献策很少, 存在等靠的现象,总想有连长和指导员在,自己不用那么操心。(三)履职尽责方面存在的问题。一是排长作用发挥不明显。在排长岗位上已经工作三年了, 而且又有新干部, 自己存在丢胆子的想法, 想自己的事情比较多, 放松了对排里的管理; 二是带兵管理上缺乏经验。对战士的管理还依赖班长骨干,自己认为班长管好就可以了, 没有能统好一班人, 发挥好排长的职责, 没有认清自己是管理的第一责任人; 三是不能很好的做-3- 战士的贴心人。作为一名一线带兵人, 不能很好的对排里每名战士,尤其是新兵的管理,思想工作开展的也不是狠经常,不能很好的把握战士在想什么。(四)能力素质方面存在的问题。一是认不清自己存在的差距。自己是一名大专生, 本身在团里就属于低学历, 在文化程度上就和别人有差距, 自己还不能很好的摆正位置, 努力学****二是提高专业技能的劲头还不足。在运装专业我已经学****了三年, 但是还有很多理论弄不明白, 自己肯专肯学的劲头还是不足,总有我是车管专业,对运装我只是新手,门外汉;三是在带兵管理的方式方法上还缺乏魄力。自己对排里的战士管理还不能做到一碗水端平,解决问题和矛盾上有时还过于急躁,谈心交心的思想工作做的还不是很到位。(五) 遵章守纪方面存在的问题。一是落实各项制度不严。在落实连队的一日生活制度上, 存在集合速度慢、午休不经常、体能训练参加少等问题; 请销假制度上存在有请假没销假的问题; 二是不能严格按照条令条例的要求约束自己。存在自由主义思想, 平时不注重自身形象, 作风不够严谨。课余休息时与战士特别是新同志在一块玩的少,总是和干部老士官在一起玩。三是五同坚持的不好。自己喜欢一个人在房间里面玩电脑, 不跟战士们在一起;有时集体活动,搞菜地自己也不参加。二、问题剖析-4- (一) 思想认识上有偏差。对科学发展观的学****还不够深入,虽然平时的学****都参加了,但只是形式,不入心不入脑, 只停留在表面, 对党的理想信念学****上, 还有模糊认识, 不能做到真懂真信;自己的思想认识方面,还存在容易自我满足, 不思进取的观念, 只求过得去不求过得硬; 同时忽视加强自己对世界观、人生观、价值观的改造, 工作生活中图安逸从而放松了对自己的要求, 忘记了自己是一名党员, 把党员的责任和义务抛到了脑后, 把自己等同于普通群众, 没能很好地体现党员的先进性,发挥党员先锋模范作用。(二)不能摆正自己的位置。首先自己是一名大专生,在文化基础上就比别人弱, 运装专业自己也是一窍不通, 以前是一名战士,现在是管理者,自己的这种身份转变还不适应,在管理的方法上还很欠