文档介绍：Social Accountability
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培训目的
了解SA8000
Elcoteq为什么实行SA8000的要求
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目录
SA8000－－产生背景
SA8000应对的问题
SA8000关注的内容
SAISO标准一样，也采用了管理体系和持续改进的要求
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SA8000标准与ISO标准比较
不同点
ISO标准 SA8000标准
只有管理体系要求，没有表现要求 表现要求和管理体系
首先是国家标准，然后整合成为国际标准 一开始就是全球性标准
较少关注工人访问 访问工人结果构成证据，特
别关注工人访问
一般来说，每个要素相对独立 每个要素之间密切联系
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SA8000标准介绍
总要求
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I. 目的与范围
本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:
a) 发展、维持和加强公司的方针和程序，在公司可
以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；
b) 向相关方证明公司方针、程序和措施符合本标
准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类
别和公司规模的限制。
总要求
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II. 标准要求
公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。
总要求
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公司也应该尊重下列国际协议的原则：
国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）
国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）
国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）
国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）
国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）
国际劳工组织公约第138条和建议款第146条（最低年龄和建议）
国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）
国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）
国际劳工组织公约第177条（家庭工作）
国际劳工组织公约第182条（最有害形式童工）
世界人权宣言
联合国儿童权利公约
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
总要求
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SA8000标准介绍
定义
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1. 公司的定义：
任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。
2. 供货商/分包商的定义：
提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。
定义
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3. 下级供货商的定义：
在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体
它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或
服务的一部分，或被利用生产釆生产供货商或公司的货
物或服务。
4. 补救行动的定义：
给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。
定义
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5. 纠正行动的定义：
为确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化改
进或解决措施。
6. 相关方的定义：
关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人
或团体。
7. 儿童的定义：
任何十五岁以下的人。若当地法律规定最低工作年龄或
义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
定义
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8. 青少年工人的定义：
任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人。
9. 童工的定义：
任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符
合国际劳工组织建议条款第146条。
10. 强迫性劳动的定义：
任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务
或作为偿债方法的工作或服务。
定义
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11. 拯救儿童的定义：
为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、
教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
12. 居家工人的定义：
在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。
不论由谁提供设备、原料或其它物料，只要提供了雇主
界定的产品或服务并为报酬而做工的人。
定义
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SA8000标准介绍
准则
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1. 童工
公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。
若发现有童工，公司应该建立、记录、保留旨
在拯救