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2005年度中国职业经理人现状
及发展调查报告
中国企联职业经理人资格认证管理办公室
中国人力资源开发网
二〇〇六年六月
2005年度中国职业经理人现状
及发展调查报告
目录
前言 2
调查报告 2
一、调查说明 2
二、参加调查企业背景说明 3
1、参与调查者的职位信息 3
2、参与调查企业的企业性质 3
3、参与调查企业规模特征 4
4、参与调查企业的行业分布 5
5、参与调查企业的区域分布 5
三、报告摘要 6
(一)、职业经理人现状报告 6
(二)、职业经理人发展趋势报告 7
四、软件调查报告 8
(一)、职业经理人现状报告 8
1、企业职业经理人年龄特征 8
2、企业职业经理人学历特征 9
3、企业职业经理人性别特征 11
4、企业职业经理人从业工作年限特征 12
5、企业职业经理人任期特征 13
6、企业职业经理人的资历特征 14
7、企业职业经理人的年薪特征 15
8、企业给职业经理人的主要收入结构 16
(二)、职业经理人发展趋势报告 16
1、期望招聘企业职业经理人的年龄特征 17
2、倾向招聘职业经理人的学历特征 18
3、倾向招聘职业经理人的性别特征 18
4、期望招聘企业职业经理人的工作年限 19
5、倾向招聘职业经理人的任期时间特征 20
6、期望招聘企业职业经理人的资历特征 20
7、期望给予招聘企业职业经理人的年薪特征 21
8、是否倾向于招聘通过职业经理人等相关方面认证的职业经理人 22
前言
如今,职业经理人越来越多地走进企业的视野,成为企业运营的中坚力量,对于越来越壮大发展起来的中国企业来说,需要更多的职业化经理人来促进其长远的发展。
在中国,职业经理人的兴起还是一个比较短的时间,对于企业来说,寻找合适的职业经理人是一项非常重要事情。
那么在中国职业经理人的现状是怎样的呢?而企业未来招聘职业经理人的趋势又是怎么样的呢?我们希望通过本次调查得到一定结果。
本次调查由中国企联职业经理人资格认证管理办公室和中国人力资源开发网共同组织,调查报告将于2006年6月份在北京举办的全国企业职业经理人年会上发布。
职业经理人范畴:本次调查职业经理人范围比较宽泛,一般企业中高层管理人员都可看作是职业经理人。
调查报告
一、调查说明
1、调查目的:客观了解中国职业经理人的现状及发展趋势
2、调查对象:企业HR及中高层管理者,共收集有效数据445份
3、调查方式:参与调查企业网上填写调查问卷,由中国人力资源开发网相关人员线下核实数据的有效性
4、调查时间
数据收集:2006年5月—2006年6月
报告撰写:2006年6月
5、报告说明
本调查报告虽然在一定程度上能够反映中国职业经理人现状及发展趋势,但由于取样的不均衡性及样本的代表性可能不足,所以调查报告也未必能完全真实的反映中国职业经理人的现状,这方面,本报告可供相关单位和个人参考。
6、版权声明
本次调查报告为中国企联职业经理人资格认证办公室和中国人力资源开发网版权所有,未经以上单位同意,任何单位和个人请勿转载或发布本次报告的任何内容,如未经允许转载或发布,将追究其相关责任。
二、参加调查企业背景说明
1、参与调查者的职位信息
统计分析显示,参与调查者的身份以企业的人力资源从业者为主,从企业人力资源管理者的角度调查企业的职业经理人人力资源现状及发展,一方面基于人力资源管理者对企业人力资源整体熟悉,另一方面则是从人力资源管理者角度可以透视职业经理人人力资源的发展趋势,这样就能更客观和准确的反映中国人职业经理人现状及发展趋势。
统计结果显示,%为企业HR经理,%为企业HR主管,%为企业HR总监,三者所占比例超过70%。
详细数据统计如下图:
2、参与调查企业的企业性质
统计显示,参与调查所在企业中,%为民营企业,所占比例最大;其次为外资企业,%;再次为合资/合作性质企业,%。
详细数据统计如下图:
3、参与调查企业规模特征
统计显示,参与调查的企业规模从50人以下到10000人以上都有,分布范围很广,其中,企业规模在1001—5000人之间的所占比例最大,%。
详细数据统计如下图:
4、参与调查企业的行业分布
统计显示,参与调查企业主要分布在11个大的行业之中,其中加工/制造业所占比例最大,%,这反映出我国加工/制造业企业数量庞大的特点,其次为电脑/网络/信息技术行业,%。
详细数据统计如下图:
5、参与调查企业的区域分布
统计显示,参与调查企业分布范围很广,存在于26个省份、直