文档介绍：学****情景二
管理思想的演进
任务一 分析古典管理理论
任务二 分析行为科学理论
任务三 描述现代管理理论
任务一 分析古典管理理论
任务情境
丁谓“一举三得”重修皇宫
北宋宋贞宗时期，由于皇城失火，皇宫被焚学****情景二
管理思想的演进
任务一 分析古典管理理论
任务二 分析行为科学理论
任务三 描述现代管理理论
任务一 分析古典管理理论
任务情境
丁谓“一举三得”重修皇宫
北宋宋贞宗时期，由于皇城失火，皇宫被焚毁，宋贞宗命宰相丁谓重建皇宫。这是一个复杂的工程，不仅要设计施工，运输材料，还要清理废墟，任务十分艰巨。
首先丁谓在皇宫前开沟渠，然后利用开沟取出的土烧砖，再把京城附近的汴河水引入沟渠中，使船只运送建筑材料直达工地。工程完工后，又将废弃物填入沟中，复原大街，这就很好地解决了“取土烧砖、材料运输、清理废墟”三个难题，使工期如期完成。
任务情境分析
“一举三得”的案例给我们什么启示？
系统管理、统筹策划的管理实践
没有资料记载——缺少理论的支撑（理论没有升华，理论没有成体系）
任务一 分析古典管理理论
知识精讲
一、早期管理思想
1、
2、
认为：提高工资、改善住房等重视改善人的工作、生活条件的激励措施，可以起到提高生产率的作用。
任务一 分析古典管理理论
继第一批71套人才房分发完成后，富士康武汉科技园区22日再次为124名员工每人分发一套商品房，作为年终福利，激励优秀人才服务公司。
此次分发的124套商品房位于武汉民族大道与三环线交汇处的光谷地产湾郡，市场均价在每平方米7000元以上，面积从128平方米到88平方米不等，员工采取现场抽签模式确定自己所配房源的户型及面积。
作为富士康武汉园区吸引优秀人才加盟的重点项目，年终分房福利从2012年便开始实行。此次分房对政策进行了修订与调整，一方面将分房对象资格由课长以上下调到组长以上，另一方面将分房人数从2012年的71人增加到124人。
据记者从富士康方面了解到，这些奖励给员工的房子员工是拥有产权的，但是为了防止某些员工“得房就走”，公司也有相应的限制性条款。
富士康武汉科技园区副总经理陈聪汉介绍，2014年园区将陆续引进平板电脑、投影机、可视电话等新型产业项目，并在武汉设立高端科技人才培育基地，公司将持续推动绩优员工配房政策，吸引更多人才入驻。
任务一 分析古典管理理论
知识精讲
二、古典管理理论
(一) 科学管理理论
(二) 一般管理理论
(三) 行政组织理论
(一) 科学管理理论
1、代表人物
泰勒（美）
——科学管理之父
2、代表作
《科学管理原理》（1911年）
3、目的
提高劳动生产率。
(一) 科学管理理论
4、主要内容
通过制定工作定额提高劳动生产率
对工人进行科学的选择、培训和提高
对工人提出科学的操作方法
在工资制度上实行差别计件制
计划职能和执行职能相分离
实行“例外原则”
(一) 科学管理理论
5、主要贡献
是管理思想发展史上的里程碑，它是使管理从经验上升为科学的一次质的飞跃
将科学引入管理领域，提高了管理理论的科学性
(一) 科学管理理论
6、主要局限性
对人是“经济人” 的假设是片面的
仅重视技术的因素,不重视人群社会等因素。
解决了个别具体工作的作业效率问题,而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。
(一) 科学管理理论
(二) 一般管理理论
1、代表人物
法约尔（法）
2、代表作
《工业管理和一般管理》（ 1916年出版）
——“现代经营管理之父”
3、主要内容
（1）管理工作的五项职能
计划、组织、指挥、协调、控制
现在：计划、组织、领导、控制
(二) 一般管理理论
（2）管理的14条原则
劳动分工、权责对等、纪律严明、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、合理的报酬、适当的集权和分权、等级制度、秩序、公平、保持人员稳定、首创精神、团结精神
权利和责任不对等会导致什么样的结果？
过度的集权和分权会有什么样的后果？
14条原则在今天是否依然有效？
(二) 一般管理理论
4、主要贡献
对企业经营活动的概括，适用于许多领域
最早提出了管理的职能，更具有系统性
提出了实现管理职能所必须遵守的原则、准则，经过实践检验具有正确性
5、主要局限性
（1）管理原则缺乏弹性
（2）将人视为“经济人”
（3）过分强调企业内部的管理，忽视外界环境对管理的影响
(二) 一般管理理论
(三) 行政组织理论
1、代表人物
马克斯·韦伯（德）
2、代表作
《社会组织和经济组织理论》