文档介绍：CHINESE PROFESSIONAL MANAGE QUALIFICATION AUTHENTICATION

(2010)
CPM认证项目简介
中国人力资源开发研究会
中国人力资源开发研究会资格认证管理办公室
中国职业经理人(CPM)资格认证总体介绍
一、中国人力资源开发研究会简介
经国家民政部批准成立于1988年的中国人力资源开发研究会,是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域一家最具权威和影响力的国家级社会团体,中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿,致力于提高中,不仅推动了中国人力资源开发理论和实践建设,在人力资源教学研究和培训交流等各项事业上也取得了重要突破和发展,为我国的人力资源事业作出了历史性的贡献。
根据国务院办公厅《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》国办发〔2007〕73号文件的精神和相关要求,我会于2008年对所开展的中国职业经理人(简称CPM)资格认证工作进行了规范和完善,已向主管机构国家发展与改革委员会的相关部门作了认真详细的汇报。经国家发展与改革委员会有关部门批准,该项目已报送国家人力资源和社会保障部专技司审批备案。
在过去的几年里,我会开展的CPM资格认证项目注重质量,严格规范,认真负责地开展了相关各项工作,受到了广大企业管理者的好评,在社会上享有较好的声誉,已成为国内最权威、最专业、最高端的人力资源专业培训认证项目之一。

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◆中国职业经理人资格证书是否权威?
二、CPM资格认证项目简介:
CPM资格认证主要围绕“不唯资历、不唯学历,以管理职位和管理能力”作为申报不同级别的必备条件,通过评审体系、管理能力测评体系、能力提升持续学习体系,全面发现、甄别优秀的管理人才,提升企业经理人综合管理素质,促进中国职业经理人发展进程。主要有以下特点:
1、项目特点
科学性--先进的体系标准
中国职业经理人资格认证体系标准的建立,经过了科学地市场调研和广泛地专家和相关权威人士的意见反馈总结而成。该体系标准反映和诠释了当前国际和国内先进的管理模式和职业经理人应具备的素质、素养标准。是社会、市场、企业、职业经理人当前发展的科学总结。
权威性--严谨的评价体系
按照认证工作必须公开、公正、公平的要求,项目执行了考培工作分离。中国人力资源开发研究会资格认证评审委员会负责建立考试题库,由中国人力资源开发研究会资格认证管理办公室根据考试模型随机抽取考试题目。整个考试过程都严格按照相关规定执行,并对成绩进行公示。考试不及格者、考试作弊者、严重违背职业道德者都不能获得证书。
获得各级别的中国职业经理人证书经人力资源和社会保障部备案,将被录入中国职业经理人官方网站(),人力资源和社会保障部的核心网站—中国国家人才网()同时同步查询。在业界、雇主、客户和同行中,CPM证书已被看作持证人职业资格能力水平的象征和标志。随着国家强化职业资格、落实持证上岗、实现国际化接轨的工作发展,取得CPM 资格对于职业经理人建立高尚的执业信誉、获得优越的职业发展机会将发挥日益增强的决定性作用。
实用性--系统的培训体系
中国职业经理人资格认证借鉴了美国、英国、香港、台湾等国家和地区的相关标准而建立。整套体系切