文档介绍:公务员录用程序
公务员的录用程序主要有四步,即:考核、体检、录取和试
用。
考核
考核工作有两个重点,一是政治素质,一是拟录用职位的要 求。政治素质考核的具体内容有:能否坚持四项基本原则和 改革开放的方针,在政治上同党中央保持一致;公务员录用程序
公务员的录用程序主要有四步,即:考核、体检、录取和试
用。
考核
考核工作有两个重点,一是政治素质,一是拟录用职位的要 求。政治素质考核的具体内容有:能否坚持四项基本原则和 改革开放的方针,在政治上同党中央保持一致;能否坚持和 贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策;是否敢 于为人民的利益坚持原则,不利用手中的权力谋求私利;是 否遵守党的纪律,遵守国家法律,遵守社会公德;能否团结 同志,与人合作共事,具有良好的人际关系。拟录用
职位工作要求的考核,是通过对考核对象在原单位工作或学****的表现和实绩的考核,了解其是否具备拟录用职位的工作
要求和发展潜力。具体内容有:运用所学知识,分析问题、 解决问题的能力,包括了解工作中较突生的成绩、科研工作 的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等;在 担任某一工作职务中,所表现由来的组织管理能力,包括与 人交往、情况沟通、联系协调、合作共事、语言表达、制定 计划、监督检查等方面的情况;根据职位的需要,主动自学 有关知识的态度和能力,包括总结自身经验教训、虚心向他
人学****终身教育的能力等。公务员录用考核的内容
还包括报考资格条件复审、 职务回避考核、道德品质考核等。
报考资格条件复审,主要是确定被考核者是否具备报考资格 条件,在报名时是否隐瞒了什么问题。职务回避考核主要是
了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血 亲及其配偶人员中,是否有在报考部门任职的情况。道德品 质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德;讲 话办事是否实事求是;恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处 理得好等。 常用的考核方法有三种,即查阅档案考核法、 谈话考核法和座谈会考核法。查阅档案考核法是考录
机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档 案,可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实 情况,起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。运用 这种方法要注意历史与现实的结合,着重看现实表现;注意 鉴别档案材料的真伪;注意档案材料是否连续、完整。
座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组 织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈,听取大家对 考核对象的意见,了解考核对象的有关情况。通过查
阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后,要形成考核 材料,考核材料要准确、全面地叙述考核对象德、能、勤、 绩的主要优缺点,提由考核是否合格、是否可以录用的结论 性意见。
体检
公务员必须要有合格、强健的身体,健康的身体是执行 公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组 织体检,体检不合格者,不能录用。(1)确定体检的项
目和标准。主考机关要根据公务员录用对象的年龄特点和机 关公务员工作特点,同卫生行政部门协商制定体检标准。体
检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方 面。体检标准必须明确规定,什么情况下算合格,什么情况 下不算合格。(2)由主考机关或委托用人部门具体组织
体检工作。其程序是:①确定