文档介绍：细心整理
猎头、HR面试问题汇总
1．语言表达、仪表
序号
题目
面试要点参考
1
简洁的谈一下自己。
视察应试者的语言是否流畅、有条理、层次清晰，讲话的风度如何。
2
请你告知我你的一次失败阅历。
假设能快速作细心整理
猎头、HR面试问题汇总
1．语言表达、仪表
序号
题目
面试要点参考
1
简洁的谈一下自己。
视察应试者的语言是否流畅、有条理、层次清晰，讲话的风度如何。
2
请你告知我你的一次失败阅历。
假设能快速作答，那么应试者反响灵敏，或可能是应试者擅长总结教训。
3
你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判定是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4
请讲解并描述一次让你很感动的阅历。
考察应试者是否有感性。
2．工作阅历
序号
题目
面试要点参考
1
你此时此刻或最近所做的工作，其职责是什么？
应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2
你认为你在工作中的成就是什么？
了解对方对“成就”的理解，了解对方实力的突出点，是否能客观的总结回忆自我
3
你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
通过对方对自己工作的归纳判定其对业务的娴熟程度和关注度。可依此接着追问微小环节。
4
以前工作中有过什么良好的建议和准备？
了解对方对工作的改善实力。要追问微小环节，幸免对方随意编造或夸夸其谈。
 
3．应聘动机与期望
序号
题目
面试要点参考
1
你最宠爱的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何对待待遇和工作条件？
同时可判定对方的分析实力和自知力
2
你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？
只为找到一份工作糊口而盲目求职的造就潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3
你对我公司供应的工作有什么盼望和要求？
能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4
你宠爱什么样的领导和同事？
宠爱什么样的人，自己也将最终成为那种人
5
你认为在一个志向的工作单位里，个人事业的成败是由什么确定的？
价值观的一种。不同的职位须要不同价值观的人，但根本观念不能和企业文化相差太远
细心整理
6
你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？
当对方专业与本职位关联不大时运用本条
7
你更宠爱什么样的公司？
判定对方在本公司的适应性和稳定性。
 
4．事业心、进取心、自信念
序号
题目
面试要点参考
1
你个人有什么志向和志向？你准备怎样实现它？
追问题，幸免对方夸夸其谈
2
你认为这次面试能通过吗？理由是什么？
志向状况是既自信又不高傲。
3
你认为成功的确定性因素是什么？
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4
你的职业开展准备是什么？如何实现这个准备？
有准备的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
 
5．工作看法、组织纪律性、恳切牢靠性
序号
题目
面试要点参考
1
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于对方思路
2
你在工作中宠爱常常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
无标准答案，工作****惯