文档介绍：人力资源管理作业一1、判断题（1分）
人力资源不是再生性资源。
crr~R冷案：°2、判断题（1分）
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
答案正确错误Ia13、判断题（1分）
？（B）

29、单选题（2分）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的
净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（C）
预测未来的人力资源供给
预测未来的人力资源需求
供给与需求的平衡
评估规划的有效性并进行调控和更新答
30、单选题（2分）
通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动
力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（D）
：
.BC
・C
.DIS1、多选题（2分）
人力资源的特征有（ABD）o
:
答
S2、多选题（2分）
B
二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD）。
（2分）
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?
(ABCDE)
未满16周岁的体操运动员
未满16周岁的文艺演员
未满16周岁的特种工匠
60岁以上的男人
55岁以上的女人答
34、多选题(2分)
通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。
人事调配
文书管理
日常行政事务处理
D负责市场营销业务
E•负责解决生产安全问题答35、多选题（2分）
人木管理运作系统工程包括：（AB）o
人本管理系统工程
人本管理机制
（群）关系机制
物本管理系统
E•组织系统人力资源管理形考作业三
1、判断题（1分）
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳
动保护的范畴。
答案:、判断题（1分）
人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
答案:、判断题（1分）
市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
答案正确错误Ia14、判断题（1分）
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
crn冷案：°5、判断题（1分）
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺
织工业。
。CUI答案:—°6、判断题（1分）
职业发展是指组织或者员工木人为确定的一个职业生涯的发展目
标。

r答案:
、判断题（1分）
即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
答案正确错误8、判断题（1分）
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
答案:—、判断题（1分）
员工薪酬就是指发给员工的工资。
答案正确错误10、判断题（1分）
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职
业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
答案正确错M§—111、判断题（1分）
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
答案正确错误IA112、判断题（1分）
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没
有先后之分，只要能解决问题就行。
c[-r；"：°13、判断题（1分）
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,
以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
ccr~R冷案：°14、判断题（1分）
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
答案正确错误Ia115、判断题（1分）
失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
；"：「、单选题（2分）
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工
资与下列哪些类型的工资结合起来使用（a）o
：・A17、单选题（2分）
我国的社会保险制度体系主要包括（a）、医疗保险、失业保险、工
伤保险、生育保险等内容。
、单选题（2分）
中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）
保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（b）o
只管安全