文档介绍：8、判断题（1分）
8、判断题（1分）
人力资源管理作业一
8、判断题（1分）
8、判断题（1分）
1、判断题（1分）
人力资源不是再生性资源。
答案:
2、判断题（1素?（D）
,
案:
.A
.B
.C
24、单选题（2分）
答
.D
20、单选题（2分）
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专
门技术能力的人口总称为（C）。

案:
.A
.B
.C
.D
21、单选题（2分）
制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、
财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和
工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?（C）
24、单选题（2分）
答

案:
r
.A
.B
.C
24、单选题（2分）
答
.D
22、单选题（2分）
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系
统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?（D）

案:
r
.A
.B
.C
24、单选题（2分）
答
.D
23、单选题（2分）
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应
从人力资源成本的哪个项目中列支?（d）

24、单选题（2分）
答
案:
r
.A
.B
.C
.D
"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句
话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A)

案：.
「I
25、单选题(2分)
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)

26、单选题(2分)
人力资源需求预测方法中的集体预测方也称(D)。

24、单选题（2分）
答
测技术
答
24、单选题（2分）
答
答
27、单选题（2分）
.D
象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B）

案：.
厂I
28、单选题（2分）
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织
战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（B）

29、单选题（2分）
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的
净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（C）
答
答

预测未来的人力资源需求

案:
r
.A
.B
.C
答
.D
30、单选题（2分）
通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动
力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（D）

31、多选题（2分）
人力资源的特征有（ABD）。

答
答
案:
.A
.C
.D
.E1
32、多选题（2分）
二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD）。

.A
.B
.C
案:
.D
33、多选题（2分）
.E
.F
答
答
答
答
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?
(ABCDE)

未满16周岁的文艺演员
未满16周岁的特种工匠

答
答
.C
.A
答
答
34、多选题（2分）
通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC）等几项
职责。
人事调