文档介绍:员工意外伤害协议书
员工意外伤害协议书
【篇一:个人意外伤害保险合同】
个人人身意外伤害
保险合同
甲 方(投保人):
乙 方(保险公司):
使用说明
一、保险公司与个人签订保险合同时,双低保费或者扩大保险范围。
第八条 保险费率根据行业(工种)或工作性质分别订定。 律师提示:可以作为附件的形式列明。
第九条 投保时,投保单位应填写投保单一份和全体被保险人名单一式三份,经保险公司核定承保后签发保险单。
第十条 被保险人在投保时,可以指定受益人,如果没有指定受益人,以法定继承人为受益人。
【律师提示】:人身保险合同的收益人如果没有指定,就是法定继承人,收益顺序和收益分配按照我国《继承法》规定的顺序和比例进行。
第十一条 在保险单有效期间,投保单位如因人员变动,需要加保或退保,或因被保险人要求变更受益人,应填写变动通知单一式三
【篇二:员工意外伤害处理办法】
员 工 意
外
伤
害
事
故
处
理
办
法
总经理签字生效日期:
制定负责人:唐娟、向往制定日期:
1 总则
为规范公司员工意外伤害事故管理,加强公司安全管理,最大限度地降低公司和员工的意外事故风险,保障公司及员工的合法权益,制定本办法。 2 适用范围
公司全体员工。
3 定义
本办法中“意外伤害事故”包含以下情况:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作受到暴力等意外事故伤害;
(4)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故的;
(5)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。
备注:法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,按《工伤保险条例》规定处理,不在本办法管理范围内。
4 职责
(1)公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组;
(2)公司后勤部主管安全管理工作,负责事故的调查和事故责任的鉴定,对事故责任人进行处理;
(3)人力资源部为事故处理的协调管理机构,负责向人力资源和社会保
障部门申请工伤认定等相关事宜的办理;负责受伤员工慰问金的发放;
(4)医保科负责员工工伤保险金的办理;
(5)各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理,收集事故档案资料,做好受伤员工本人和家属的安抚工作。
5 处理程序
(1)发生意外伤害事件时,事故发生部门负责人必须及时采取救治措施,第一时间报行政办公室,并送伤者前往医院治疗;
(2)涉及治安或交通事故,现场人员须第一时间报警处理;
(3)员工就医费用暂由院行政办垫付,待后勤部对事故责任鉴定后,属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜;属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除;
(4)部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作,于一周之内填写《员工意外伤害事故报告表》交至院行政办,由院行政办签署意见后转交公司后勤部。
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