文档介绍：
培训机构离职协议书(培训机构员工聘用合同)
培训机构离职协议书1第1篇：入职协议书
入职协议书的写法项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方： 乙方:
年月日 年月日
第2篇：入职协议书
给你一篇入职协议书的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进展适当修改。
入职须知
一、 须打算的证件〔入职前必需交齐，特别缘由必需在入职后一周内
办好交行政人事部〕。
１、身份证原件。
２、毕业证原件及复印件，特别岗位必需有职业资格证书原件或复印件。
3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。
二、试用期的有关规定
１、入职员工一般不超过3个月的试用期〔培训期除外〕，酒店将依据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为＿＿＿＿元。
２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发觉员工触犯国家法规或紧要违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成必须后果的，酒店将遵照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。
３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特别状况，需请假将请假条交部门经理批示前方能休假。
４、酒店将组织新员工进展培训并在转正前进展考核，合格才具有转正的根本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，那么其离职工资一律按试用期工资计发。
５、试用期员工离职者，须提前7天〔入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，假设在7天内提
出辞职的，酒店将不发放任何工资〕以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续〔自入职之日起连续工作缺乏30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天〕；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资〔缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店赐予办理离职手续，其缺勤日为4天〕。食宿费予以退还〔假设工资缺乏抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除〕；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
６、员工离职时，遵照正常程序办理，食宿费全额退还。
７、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利〔试用期员工除外〕。
三、酒店有关规章制度
１、员工着装要干净，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必需用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
２、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
３、员工上下班必需走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁运用客用卫生间。
４、严禁运用专供客人运用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。
离职时需退还给酒店行政人事部。
行政人事部盖章
年 月 日 入职者：年 月 日
第3篇：入职协议书