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广东省劳动合同(4篇)(4)


(1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职









广东省劳动合同(4篇)(4)


(1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;
(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的;
(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
(二)终止
，本合同即行终止。
，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;
(2)甲方被依法宣告破产的;
(3)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的劳动合同的终止，遵照国家和省有关工伤保险的规定执行。










(三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
(四)合同解除或者终止的手续
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、效劳期与竞业限制
(一)如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训