医院文化调研总结报告.doc

文档介绍：医院文化调研总结报告
医院文化调研总结报告
医院文化调研总结报告
医院文化建设调研报告
邢台市人民医院宋聚海
医院文化是医院核心竞争力和软实力，是医院可持续发展的源动力，为进一步深入认识
医院医院文化调研总结报告
医院文化调研总结报告
医院文化调研总结报告
医院文化建设调研报告
邢台市人民医院宋聚海
医院文化是医院核心竞争力和软实力，是医院可持续发展的源动力，为进一步深入认识
医院文化建设现状和员工对医院文化的认同，经过走访、问卷检查及有关会议等形式对医院文化建设进行了调研。在收集有关资料的基础上，经梳理、剖析，形成本报告。
一、调研目的
经过对医院文化调研，仔细总结我院文化建设的成功经验，认识员工对医院基本情况的
认知、对医院文化现状的理解和对加强医院文化建设的建议，更好践行社会主义核心价值观，并提炼和培育医院核心价值观等，全力打造医院特色文化品牌，推进医院各项事业又好又快发展。
二、调研内容、方式
调研内容围绕医院文化，仔细剖析员工队伍、文化建设现状，经过院训、愿景、宗旨、发展战略、医院精神、核心价值观、医院理念及院歌、院徽、院旗等商讨，提炼、升华和培育医院核心价值观等。
调研方式采取个别访谈、集体会谈、问卷检查、实地察看、查阅资料等方式进行。党委
和支部班子成员深入科室，个别访谈管理干部、员工代表和离退休人员86人，召开会谈会
5次，深入认识目前存在的问题，仔细收集医院文化建设的总结材料、经验材料、文化手册、
图片等资料。项目组发放调研问卷1000份，回收636份，回收率%。
三、医院文化建设现状
邢台市人民医院是一所历史悠久的老院，从1945建院，至今已有68年的历史，形成了
很多优异的文化传统。医院坚持人民医院为人的宗旨，决心改革，开拓创新，在基本建设、
设施更新、学科建设、人才培养与引进、医院管理与服务、医疗质量与安全、技术水平和绩
效上，都有了跨越式发展。目前已经发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健等于一体
的国家三级甲等医院，是邢台市诊断项目最齐备、设施最先进、开放床位最多的医院。医院
先后荣获全国爱婴医院、省基层先进党组织、省级诚信医院、省级医德医风示范医院、省级
文明单位等荣誉称呼。
存在的问题：
医院文化建设系统性不够。全员参与文化建设热情还不够高，有的员工认为与己无关，
对换研活动参与度不高，调研问卷回收率仅%。缺乏危机意识，部分员工进步意识不强。我
院在邢台市及周边地域处于“老大”地位，这是医院发展的独到优势。可是，也正是这种“老
大”地位，使得医院部分干部员工产生“皇帝女儿不愁嫁”思想，危机意识、进步意识、竞
争意识不强。访谈中不少人反应，现在不愁没有病人，好象都是人家来求我们，所以，“大
家骄傲又自满”，感觉这样子就行了，没有危机，不需要竞争，也不愿意冒风险再搞什么创
新。造成学****意识相对薄弱，学****气氛不太浓重，有的员工沉浸歌厅、舞厅，流连牌桌、酒
桌。有的医务人员小出名气后，乐于应酬，疏于学****论文没有了，科研成就层次不高。个
别员工存在较为浓重的金钱意识，过多