文档介绍：职工劝退面谈表
职工劝退面谈表
职工劝退面谈表
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职工劝退面谈表
由：部发出申请：劝退（）
致：行政人事部日期：年月日
劝退人姓名职务
入职日期面谈日期
□职工不适应所在团队文化，严重影响工作进度；
□职职工劝退面谈表
职工劝退面谈表
职工劝退面谈表
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职工劝退面谈表
由：部发出申请：劝退（）
致：行政人事部日期：年月日
劝退人姓名职务
入职日期面谈日期
□职工不适应所在团队文化，严重影响工作进度；
□职工不听从直接领导人的工作安排，严重影响工作进展；
辞
□职工对分内工作难以胜任，经过培训后仍没有改良；
退
□职工在工作过程中发生重要失误，对企业造成重要经济损失；
、
□职工严重违犯《企业职工平时管理》有关条例，对企业的发展以及平时
劝
经营产生影响；
退
□职工无故在企业经营工作场所寻衅惹事、打斗打斗对企业生产经营产生
原
严重影响；
因
□职工成心泄露企业机密，对企业造成重要经济损失；
□其他（请注明）：
当事人面谈建议部门经理建议
□同意辞职□劝退人员已同意辞职
□不同意辞职，要求向人事部申诉□劝退人员不同意辞职，需要有关部门辅助
□其他（请注明）：工作
□其他（请注明）：
当事人署名：部门经理署名：
人
事□与部门经理面谈结果符合，建议对进行解雇
部□与部门经理面谈结果不符合，建议如下：
面
谈
结
果行政人事部经理署名：
总
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经
理
意
见总经理署名：
;.
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