文档介绍：申报 2022 年高级经济师职称材料
一、基本状况
XXX, 男，现年 xx 岁，中共党员，大专学历， 19xx 年参
与全国专业技术资格考试获 xx 市内
陆特区报》接受。全文结合我国宏观经济的不断进展，提出了
农村信用社可持续进展战略实施势在必行。可持续进展理论的
前提是进展，关键是处理好平衡与稳定的关系，因此，农村信
用社可持续进展战略应具有三个标志：一是进展时间上持续，
即强调当前进展与将来进展兼顾，克服短期行为，防止急功近
利；二是进展空间上均衡，即强调地区之间共同进展，缩小地
区进展差距，防止两极分化；三是进展内容上完整，即强调业
务经营的结构性优化，合理配置农村信用社内部资源，防止重
业务轻管理、重速度轻效益、重创新轻防范、重数量轻质量现
象。在此基础上提出农村信用社要实现可持续进展应留意的问
题，一是从实际动身，二是分阶段实施 ，三是拓宽协作渠道，
四是靠制度保障。
三、业务力量和工作成就多年来，我乐观正确地贯彻执行党和国家的方针政策、金
融法规和上级行规定；思想上、行动上和党中心保持高度全都，
以猛烈的工作责任感和乐观的工作热忱，在本职岗位上自觉履
行职责，刻苦钻研业务、努力开展工作，取得了较好的成果。
（一）留意调查总结，当好参谋助手
参与工作以来，特殊是担当办公室主任以来，我经常深化
实际，调查争辩，勤于思考，为领导决策供应科学依据，同时
结合信用社工作实际，提出了大量的建设性建议措施和工作方
案，很好地发挥了参谋助手作用。比如在联社建设方面，我起
草了《 xx 县信用联社领导班子民主集中制配套制度》、 <xx
县联社机关专业科室工作范围及职责》、《 xx 县联社机关综合
管理制度》等，这些制度经联社领导班子争辩出台后，在实际
应用中，成效格外明显，不仅促进了领导班子依据规定的议事
程序和规章办事，充分发挥了民主管理作用，而且由于科室之
间、岗位之间责任分明，强化了制度约束，有效解决了遇事推
倭扯皮现象 ， 增进了职工团结，提高了工作效率，推动了信用
社各项工作的顺当开展。
一九 xx 年以前，由于在工资支配方面始终沿用传统支配
方法， “大锅饭“现象严峻 ， 干好干坏一个样，干多干少一个
样，职工工作乐观性不高，制约了信用社业务的快速进展，针
对这种现象，我提出了在全县信用社实行效益工资的方法，我
把想法向联社一把手汇报后，很快在班子形成了统一意见。并由我执笔起草了《 xx 县农村信用社效益工资考核方法》，先在
三个信用社进行了试点工作，通过试点对方法进行不断完善，
一九 xx 正式在全县推广，这个方法的实施，使全系统干部职
工的乐观性得到了充