文档介绍：薪酬专员EXCEL薪酬分析和统计技巧大全
课程提纲
统计学的基本学问
薪酬分析——分析什么
薪酬从业者常用EXCEL八大功能
利用EXCEL做相关薪酬数据分析
统计学的基本学问
什么是统计？
统计学是介于理性思维+%
+%
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合计/加权
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来源：2001 Mercer 总体薪资调研——全行业
相关分析和回来分析
相关分析和回来分析试验现象之间相关的两种基本
方法。
相关分析是用一个指标来表明现象之间相互依存关系
的亲密程度；
回来分析是依据相关关系的具体形态，选择一个合适
的数学模型，来近似的表达变量间的平均变更关系。
有效的模型
员工离职
薪酬的竞争
职业发展的机会
员工关系
绩效管理
可能的关系
纵坐标为离职率，横坐标为员工的薪酬数据。
①
②
③
⑥
⑤
④
相关性
错误值
无相关
负相关
正相关
最简洁的回来模型
一元线性回来 指数回来
使这些截距（垂直距离）之和最小 回来得到的薪酬曲线 y = a*bc Pay= a*bjob size
小结
统计是帮助我们从纷繁困难的数据世界当中找寻规律的方法之一
统计分析的目的是对数据进行解读从而发掘其内在的规律，并对将来趋势进行预料
日常的人力资源管理当中，利用EXCEL我们可以实现基本的统计分析计算
薪酬分析——分析什么
薪酬分析
内部公允性
外部竞争性
绩效与酬劳的关系
支付实力（政策）
战略一样性分析
常用EXCEL八大功能
HR人员要驾驭的Excel
数据准备——分类、筛选、数据表
分析数据——查找、条件格式化、常用函数
展示数据——表格与图表
利用EXCEL进行相关薪酬数据分析
薪酬结构与薪酬政策
什么是薪酬结构？什么是薪酬政策？
如何做薪酬结构图？
分析什么？
内部公允性分析
内部公允性是按确定和相对标准对内部薪酬关系合适性的分析
内部公允性分析着眼于：
√ 公司岗位价值的关系
√ 薪酬操作VS政策
√ 薪酬离散度
√ 按薪资比率安排薪酬
内部公允性分析
分析方法：
√ 公司 回来线、整体与政策线的比率
√ 部门 回来线、整体与政策线的比率
√ 个人 个人与政策线比较
内部公允性分析
内部公允性分析
外部竞争力分析
外部竞争力是针对外部市场与公司酬劳政策和操作的分析。基本工资和现金总收入是两个标准的分析类别
外部竞争力分析着眼于：
√ 基本工资和现金总收入的回来分析
√ 基本工资和现金总收入的实际分析
√ 公司竞争力、地域竞争力、职能部门竞争力和岗
位竞争力
外部竞争力分析
分析方法：
√ 公