文档介绍：关于对局管领导班子和领导干部 2007 —2008 年度工作业绩进行考核的通知全县各学校( 幼儿园) 、局直各部门: 为加强对教育系统领导干部的管理与监督, 提高干部队伍的整体素质, 全面、客观、公正、准确地评价局管领导班子建设和领导干部的政治业务素质及履职情况, 按照《 200 9 年永吉县教育局党委工作要点》的安排, 局党委决定对局管领导班子和领导干部进行工作业绩考核。现将考核事宜通知如下: 一、考核时间: 5月 18 日至 6月 18日二、考核对象: 全体局管领导班子和领导干部三、考核原则: 坚持公开、公正、公平原则;坚持看素质、看民意、重政绩原则;坚持激励性和导向性原则。四、考核内容: 主要考察德、能、勤、绩、廉等方面,具体为:(1)干部的思想政治素质、道德品质,在学校的威望,受教师、学生的信任情况;(2) 干部的政策理论水平和管理能力, 办学思想、教育理念,制定合理科学的学校发展规划情况;(3) 干部的组织管理、协调能力, 学校班子成员的配合情况;(4) 干部的工作事业心、责任感和奉献精神,工作的主动性、真抓实干、开拓进取情况;(5) 学校形成健康、积极向上校风、教风、学风;(6 )听取教职工意见,平等待人,关心师生, 为师生服务等工作作风;(7) 干部兼课和深入教学一线了解、指导工作情况;(8) 工作业绩:校(园) 长在原有基础上实现学校(园) 的新发展, 办学有特色, 教育教学质量明显提高。副职领导分管工作落实好, 成效显著;(9) 廉洁自律情况。五、考核等次: 考核按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。按考核人数 15 %的比例,确定优秀等次。六、考核结果的运用: (1 )对考核为优秀的局管领导班子和领导干部,局党委将在职务晋升、评先选优、培训学****等方面优先创造条件, 并予以通报表扬。(2 )对考核为不称职的局管领导干部,局党委将予以调整; 考核为基本称职的局管领导干部, 教育局将给予诫免或警示, 个人要根据存在的问题, 向县教育局提交整改报告, 整改期限为一年, 一年后考核仍达不到称职的, 教育局将予以调整。七、考核方法和程序: 考核工作坚持群众路线, 充分发扬民主, 综合运用各种考核方法,广泛深入地了解情况,对领导干部做出全面、准确地评价。考核前, 考核对象要填写干部考核综合表, 写出个人述职报告。述职报告内容:(1) 两年来的工作回顾(主要包括工作目标与工作思路,围绕目标和思路所做的工作、所采取的措施和办法、取得的成效以及主要体会); (2) 履职能力的综合评价; (3) 思想作风建设; (4) 存在的主要问题和不足( 主要是学校管理方面存在的问题、教师队伍中存在的主要问题及本人存在的问题);(5 )今后工作展望。考核具体程序如下: 1 、校(园)长代表班子述职(其他局管领导干部提供书面述职报告); 2 、民主测评; 3 、个别谈话; 4 、接受信访举报(谈话后一周内); 5 、考核组综合分析评价,撰写考核材料; 6 、局党委