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牛年我不跳槽
作为海鸥的职场人，也许不应去预测哪个浪有多高，而更应该干脆紧贴水面，随海浪一起一伏: .
牛年我不跳槽
作为海鸥的职场人，也许不应去预测哪个浪有多高，而更应该干脆紧贴水面，随海浪一起一伏。
牛年我不跳槽春天是一个跳槽的季节，然而当人们要跳时，却发现今年春天似乎“人才”并不太缺。识时务者为俊杰，人们更需要“不跳槽”一下。职场“人才”们已经被跳弄得有些不知所措，正需要通过不跳来重新瞄准一下未来的路。
“失去感”激活的珍惜感
每次在做职业生涯规划培训时，都会给学员做一个叫“价值市场”的活动一一每个人自制五个小纸条，然后就着一个人生价值追求的活单表，选出自己最看重的五条分别写在纸条上；想象着要放弃一条，并且把准备放弃的彼此交换；这样一次次交换，最后只剩下届丁自己的唯一一条。
这些学员都是在职人士，收入尚可、工作稳定、社会地位也不错，那么猜猜他们留下的最后一条会是什么呢？排第一的就是健康，然后是家庭、亲情、爱……1然而再问学员：“你都为自己留下的唯一一个价值追求做过些什么呢？”每次都会陷入沉默，大部分人发现，他们竟然并没有做过什么有利丁这个追求的事情。
人们经常忘记去欣赏已经拥有的东西，而这个东西一旦丧失，或者有可能丧失，他们就会突然发现它的价值。如同健康，当自己的健康逐渐远离的时候，才发现它如此重要。
对此，著名的行为经济学家丹•艾瑞里提出一个心理上的“所有权依恋”：人们总是把注意力集中在自己会失去什么上，而且也只有在有可能要失去的时候，才会“真正”发现那个东西原来如此珍贵，关丁那个东西的一切美好回忆都历历在目。
有个同事的朋友，总是抱怨“人生最大的痈苦就是加班……比加班更痈苦的事情就是天天加班……比天天加班更痈苦的是天天无偿加班”，而且每次说完都要发一次誓：“今天干完就辞职”。然而这样的抱怨与辞职的“打算”已经“预谋”了三年。前段时间，听同事说那个家伙的单位传言有裁员计划，他竟然开始能够
“深情地”回味出许多加班的快乐，并感觉这是单位对他价值的肯定。
职场人普遍有一种得而不快的郁闷，感觉自己最受歧视。新浪网曾与中国人2力资源开发网联合做过一个职场郁闷指标调查,%的人感受到职场郁闷。丁是他们****惯丁不时浏览一下职场改变的相关信息。
然而，现在这个时代，互联网造就了一种全球心态。因为打开网页，跳入他们眼帘的是：金融危机来了，相关行业举步维艰，企业纷纷忙着准备“过冬”，悄悄裁员，地产人无槽可跳……
没多久，你可能突然接到朋友被裁正四处打听新职位的消息，这使你开始更多体会到每天忙碌加班的快感；乂没多久，收到当年读了博士的同学的就业求助，丁是你开始感到一种前所未有的身份感、一种对组织对单位对老板的感激之情。相信网络此时再做一次工作郁闷指标调查，应该会有不同的结果。
“珍惜感”激活的反思力
热衷丁比较的我们，总是可以发现与自己水平■相当的家伙，竟然比自己挣得多、住得好、娶得靓、嫁得富。1993年美国联邦证券监管局开始强制一些上市公司披露高管