文档介绍：用人单位劳动合同
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劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：
名称：姓名：
联系：联系：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按动合同甲方名称：乐清市白象茶叶专业合作社法定代表人：
所有制性质：专业合作社地址：乐清市北白象镇高西寸乙方：
性另U：
出生年月：
文化成都：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。
二、工作内容乙方同意按甲方生产需要，在北白象茶叶专业合作社担任职务，完成岗位所承担的各项工作三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护措施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
四、劳动报酬乙方每月工资为元；工资发放日为每月月底，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件
1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
乙方不能从事或者不能胜任该岗位工作的。
2、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
在聘用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者甲方规定制度的；
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；七、社会保险和福利
1、甲乙双方依法参加社会保险，按期足额交纳养老保险基金，失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金。乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
2、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇，乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任甲乙一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
本合同依法订立后，双方必须严格履行。
本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法律起诉。
九、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，签证单位一份，有关机关存档一份。
甲方：乐清市白象茶叶专业合作社乙方：
安徽广播电视大学毕业论文（设计）论文题目：论劳动合同与民事合同的关系专业：法学姓名：_学号：指导教师:
目录
摘要3一、问题的提出4二、劳动合同及其特征4三、民事合同及其法律特征6四、劳动合同与民事合同的关系7参考文献9
论劳动合同与民事合同的关系
摘要：劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义
务、确立劳动关系的法律凭证；民事合同是确立当事人之间民事权利义务的协议。劳动合同与民事合同是两种不同性质的合同，主体不同、内容不同、订立方式不同、解决纠纷方式不同等等，两种合同适用不同的法律规范，法律对当事人的保护范围也有很大区别。因此，正确划分合同类型，对不同类型合同当事人合法权益的保护，具有非常重要的现实意义。
、问题的提出案例1:张某是一名驾驶员，2000年5月通过劳动力市
场应聘到某劳务公司，该劳务公司主要经营项目是向其他企业输出劳务。张某与该劳务公司签订了三年劳动合同。2000
年7月，某运输公司需驾驶员一名，劳务公司遂与运输公司签订了一份劳务输出协议，协议约定运输公司每月向劳务公司支付一定费用，劳务公司扣除管理费后，余额为张某发放工资、缴纳保险，劳务输出期限为一年。张某于是到运输公司从事驾驶员工作。2001年3月，张某患急性阑尾炎住两周，其到医保部门报销医疗费时，被告知单位欠缴医疗保险，医疗费用无法纳入社会统筹。张某认为此期间其一直为某运输公司提供劳动，该公司应承担赔偿责任，遂以运输公司为被诉人提出仲裁申请。
案例2:龙红