文档介绍：创建无烟单位总结简短范文
创建无烟单位工作总结1
依据我市创建“省级卫生城市”的部署，结合《创卫健康教化方案》和《荆州市医疗卫朝气构创建“无烟单位”实施方案》要求，自2009年5月份以来，在荆州市健教所的帮助指导下，紧紧围绕“创中层干部，从而带动全体医务人员戒烟做表率。通过几个月的努力，目前我院在上班时间，无论在医院任何场所均无医务人员吸烟现象。
2、设立控烟监督员是手段。我院在每个科室均设有控烟监督员，一共36名，他们是控烟工作最干脆的责任人，无论是谁在他们的责任区吸烟了，一次扣控烟监督员工资10元，扣科室医德医风1分，医德医风得分是和科室奖金挂钩的，所以科主任很支持控烟监督员的工作，控烟监督员的工作原则，通俗一点的说法就是“管好自己的人，看好自己的门”。
3、提升健康意识是创建工作的最终目标。目前在我院医务人员的表率作用，在8小时以内得到了体现，但患者尤其是患者家属，这个群体应当说是流淌的，一次、两次的健康宣教还难以从根本上、从广泛性上提升他们的健康意识，须要全市医疗卫朝气构，须要媒体、须要全社会的共同参加引导。我们，也必将为“创建无烟环境、构建和谐社会”做出不懈的努力。
创建无烟单位工作总结2
我院在上半年的创建无烟单位工作中，取得了较好成果。基本上达到了预期效果，现总结如下;
在工作中，我们按年初的安排实施，加大宣扬力度，开展多方面的健康教化活动，使群众提高了相识，使我们的工作得到了落实。
依据视察和统计，半年中，戒烟的人数增加了许多，吸烟者打算戒烟的更在上升。我院内有两名职工吸烟多年，在今年年中也胜利的戒烟。在他们的带动和影响下，四周的同事和挚友也有许多的戒烟及削减吸烟支数。
医院的患者及家属，来院就诊和探诊的人中，有吸烟者，在我院人员的劝阻、制止下，在警示牌的提示下，也自觉地节制和禁烟。
经过领导组织的监督检查，经过全院职工的共同努力，使我院的创建无烟医院工作有了提升和起色。我院的环境、面貌有了改善、为众多百姓营造了舒适、健康的场所，也为治疗有关疾病起到了协同帮助，人民群众的健康素养有了提高。
大营子乡卫生院
创建无烟单位工作总结3
我局以工作人员全面控烟目标建设的工作思路，主动开展了“无烟单位”创建工作，不断完善全局控烟工作制度，大力开展吸烟有害健康的宣扬教化，为营造全局共同参加控烟工作的良好氛围，构建和谐、美丽、绿色的环境而努力。现将我局开展创建“无烟单位”工作总结如下。
一、领导重视，制度健全。
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组长/组员：控烟领导小组的主要职责，是全面负责单位控烟工作。领导组下设办公室，详细负责创建“无烟单位”日常工作。
：(对单位职工进行控烟监督及记录，并对吸烟者进行刚好主动的劝阻)。
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建立健全控烟、禁烟各项规章制度，既做到了分工协作，责任到人，又有制度保障。
二、广泛宣扬，全面动员。
搞好舆论宣扬，营造一种浓郁的氛围是创建无烟单位的关键。我局广泛地开展了形式多样的控烟宣扬教化活动。使各工作人员充分相识到在公共场所吸烟是一种不文明、不健康的生活行为，使全体职工自觉戒烟，做控烟的表率，努力做到自己不吸烟，劝戒别人也不吸烟。
、宣扬栏、宣扬材料等，对工作人员开展吸烟有害健康的宣扬教化，提高单位人员的控烟学问，培育不吸烟的良好****惯，增加学生自我保健意识和实力。
、办公室张贴了“禁止吸烟”标记牌，严禁吸烟。
，组织全局职工，以“世界卫生自组织烟草限制框架公约”为主题进行宣扬活动。
三、公共场所，禁止吸烟。
全局在办公室、会议室及楼道、厕所等公共场所，设立禁烟标记。同时要求进入我单位一律不得吸烟，包括外来人员。
四、领导带头，表率引领。 局长带头不吸烟，齐抓共管控烟工作。全体员工共同参加控烟活动，人人争做控烟的主子，相互监督，有力地提高了员工的禁烟责任感，增加了控烟实力。
总之，自我局开展创建无烟单位活动以来，不仅促进了我据健康教化、精神文明工作的建设，而且提高了老百姓对烟草危害健康学问的相识，预防与限制了部分人群尝试吸烟及吸烟的行为;提高了全体职工拒绝香烟的自制力。为创建良好的无烟环境，促进员工及患者的身心健康做出了肯定的成果。在今后的工作中，我们将接着作好控烟工作，为创建一个清爽的环境、一个清洁漂亮纯净的世界而努力。
苗河乡卫生院
创建无烟单位工作总结4