文档介绍：员工的绩效考核表
员工的绩效考核表1
姓名：部门：考评时间：年月项目评定内容配分自评复评工作看法(25分)1.◆工作任劳任怨，竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重，到处表率、足为他人楷模。◆明确自己的职责，自觉对自己的行 得分
基本状况25分
出勤
1、出勤(10分)：旷职扣5分/次,事假扣2分/次,早退或迟到扣1分/次.
奖惩
2、奖惩(10分)：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。失误 次，嘉奖 次。
合群性
对集体冷眼旁观，不愿并且很少参与公司的群体活动
对集体不太关切，不主动参加公司的集体活动,劝告有时能参与
能参与公司全部的集体活动
关切集体，主动的参加公司的集体活动
关切集体，主动的提倡并组织公司的集体活动
初核
得分
复核
得分
分值5
1
2
3
4
5
工作看法25分
责任心
敷衍无责任心，做事马虎大意
交付工作需常督促，始能完成
有责任心，能自动自发
工作努力，份内工作特别完善
任劳任怨，竭尽所能完成任务
初核
得分
复核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
主动性
无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易
遇问题和困难就没精打采，不出成果
不知疲乏，不断进取
求知欲强，并把学问用于实践，弥补自己工作中的短外，永不满意，努力提高自己素养
勇于挑战，不畏困难;为实现目标全力以赴
初核
得分
复核
得分
分值5
1
2
3
4
5
原则性
原则性差，是非不分，经常拿原则做交易
原则性较差，有时为了情面放弃原则
一般状况下，能坚持原则，但不能硬碰
原则性较强，是非分明，能开展指责与自我指责
原则性强，敢于硬碰，能同作奸犯科的现象作不懈的斗争
初核
得分
复核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
协调性
不推不动，但求自己便利合适
只考虑本职工作，对其他事情不闻不问
理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人
充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献
不惜牺牲自我，通力合作
初核
得分
复核
得分
分值5
1
2
3
4
5
纪律性
组织纪律性差，有作奸犯科行为
组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象
有肯定组织纪律性，能遵守党纪国法和各项规章制度
组织纪律性较强，自觉遵守党纪国法和各项规章制度
组织纪律性强，带头遵守党纪国法和各项规章制度，并督促他人遵守
初核
得分
复核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
工作实力35分
学****实力
学****进度慢，记忆力差
每一次学****均须要督导
须要少量督导，能了解一些新产品，新学问
学****进度较快，能了解接触到的新学问，新产品
知道如何学****并能主动主动的学****新学问，了解新产品
初核
得分
复核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
专业学问
缺乏本职专业理论学问
对本职专业理论学问只粗浅了解
一般性驾驭本职专业学问
驾驭本职专业理论学问，具有肯定深度
系统全面驾驭本职专业理论学问，对某些问题有独立见解，是本专业的行家
初核