文档介绍：工程硕士学位论文开题报告
及论文工作实施计划
院（系、所）经济管理学院
工程领域工业工程
研究生姓名
校内导师
校外导师——
开题报告日期
入学年月
、学位论文开题报告
论文题目
对连云港缄厂绩效管理问题的研究汉石油学院学报2003年第9期48-49
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员工绩效考核与薪酬评估（秦绍伟）硕士学位论文天津大学2006年
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18
19
员工绩效考核流程（冯国义）经营管理2008年第1期64-65
薪酬管理与以人为本的企业文化科技创业月刊 2008年第二期105-106
（陈朝腾、叶民强）
人力资源管理理论（汪安佑、曾宝成）国防科技大学出版社 1998 年第一版
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21
关于薪酬体系的设计（东彦宝）内蒙古煤炭经济2002
绩效测评与管理（世界500强企业管中国科学出版社2004
年第3期59-61
年A版
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理标准研究中心）
实现绩效考核有效性的几个条件
中华合作时报2008 年1月9日第003版1-2
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24
（土丽秋）
第5项修炼一一学****型组织的艺术上海三联书店 2001年第一版
与实务（美）（彼得•圣吉）
人力资源管理（美）（加里・德斯勒）中国人民大学出版社1999 年第一版
在舁厅P
题目
出处（书籍及出版社、期刊名及期刊卷期号等）
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整合绩效管理（英）
电子工业出版社2002 年1月
（加里•阿什沃思）
26
激励员工（美）（罗伯特•赫勒）
上海***2000 年A版
27
薪酬框架（托马斯・ B ・威尔逊）
华夏出版社 2001 年A版，
28
Resource allocation in a few
Determinants and trends,J. Production Economics
industries (Esbjorn Segelod )
2002,77
29
Budgetarycriteriain
Accounting Organizations and Society 2000.
performanceevaluation:a
25
critical appraisal using new
evidence ( David Otley and Raili
M. Pollanen )
30
Creating a Company —wide,On 一
Journal of Applide Psychology 85(5) (2000)
line Perfoumance Management
System:A Case Study at TRW. Inc
( )
31
Effects of Multisource Feedback
Journal of Applied Psychology(2003)
and a Feedback Facilitatou on the
Influence Behaviors of Managers
toward Subordinates
(,,and
R.