文档介绍：员工聘用合同书
（业务员）
受聘人姓名： 籍贯：
所属部门：性别：
身份证号：
家庭住址：
签订日期：自 起至 止
聘用合同
甲方：*********** 有限公司
乙方:
电话：0731-8800*****
理。
六、乙方的离职规定
1、甲方对乙方主动提出辞职的，或由甲方对乙方劝退的，按如下规
定处理：
乙方先应对自已尚未完成的工作， 要与甲方代表交接清楚。 包括：
客户交接，工作手机号码、 客户信息资料、办公用品等涉及所有属于
甲方的物品。
乙方主动提出辞职的须提前 1 个星期向甲方提交辞职申请。
甲方在乙方完成（ 1）工作后，对其工资、提成等应得利益进行
结算， 并将其付给乙方。 若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经
济补偿。
2、 甲方由于乙方自身原因，而将乙方解聘或开除的，按如下规定处 理：
因乙方有过失的，应就过失先承担赔偿责任。
乙方先应对自已尚未完成的工作，与甲方代表交接清楚。
甲方在乙方完成（ 1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利
益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给乙方。
六、劳动工作纪律
1、甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下
负责具体工作， 勤勉尽职。 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪
律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。
2、乙方不按照工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，根据实际
损失情况由乙方全额承担经济责任。
3、乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心，影响人
员团结，给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。
4、飞单
5、多开票
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1 、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。
2 、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在合同期间，个人信息资料不真实存在欺骗的；
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前 10 日以书
面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能
从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任
工作的；
双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。
、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同
八、双方需要约定的有关条款
1、未经甲方授权，乙方非法偷取甲方商业机密文件及信息资源进行
其他有损于甲方利益的行为， 给甲方造成损失的， 由乙方承担经济及
法律责任。甲方商业机密包含如下；
客户信息：客户名称、联系方式、QQ^码等。
产品价格，运营方式。
管理文件：客户合约、经营政策文件、以及相关业务管理的文档
和内部管理文件。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲
方偿付培训费和招接收费。
九、国家相关福利待遇
1、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴存的养老保险金、医疗等福
利保险金， 均含于甲方所发放的年终工资总额内， 由乙方到当地相关
部门自行缴纳。 （未做满一年的，视做放弃国家规定缴存的相关福利
保险金。 ）
十、劳动争议处理
、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
、甲方损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有
关部门投诉。
十一、 乙方有以下情况的， 甲方有权不经乙方同意给予解除劳务合
同
、乙方没有按合同要求完成甲方下达的销售任务或者没有实现回
款的；
、乙方连续3 天不和甲方保持联系的；
、乙方违反公司制度和违反国家法律的；
、虚报费用和兼职的；
十二、甲方责任与义务
1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证书；
2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，
协助乙方完成业务目标；
3、负责乙方所接业务的设计开发工作；
4、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行
情。
十三、乙方责任与义务
1、努力开展业务、开拓市场，完成任务目标； 2、做好工作日记，记录每次与拜访客户的资料，建立完整的客户档
案；
3、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定准时完成相关
工作；
4、配合甲方按订单规定准时收回货款；
5、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有
损公司形象或利益的行为；