文档介绍：审计理论与方法一一第十章绩效审计
目录
01考情分析
02内容介绍
03内容讲解
【考情分析】
绩效审计是主要在国家审计和内部审计领域越来越普遍开展的审计业务类型。考生需要
注意与财务报表审计的区别。本章与其他章节联系不大，属的质量，审计人员必须向外部专家说明工作的目标，并对外部专家的工作质量进行评价。
【例题4•多项选择题】以下各项中，可用作绩效审计评价标准的有：
A。国家有关政策
B。具体行业标准
C。审计人员的观点
D。国家法律法规
E。被审计单位编制的预算
『正确答案』ABDE
『答案解析』确定绩效审计的评价标准是绩效审计的关键问题。通常可以作为绩效审计评价标准的有：有关法律法规和方针政策；国家、行业或地区性的正式标准；专业机构研究或制定的专业标准；公认的或良好的实践标准，如行业或地区平均水平和先进水平；其他国家的标准和经验；被审计单位自行制定的标准，如可行性报告、预算、目标、方案、定额、技术指标、产出能力等；有关利益相关人的评价标准等等。
三、审计实施阶段
审计实施阶段的主要工作是收集充分可靠的审计证据，并对收集的证据进行分析和归纳整理。
审计结果通常包括标准、事实和影响、在发现问题的情况下还包括原因分析
四、审计报告与后续跟踪阶段
审计报告和后续跟踪阶段的主要工作内容与财政财务审计没有大的差异。
第三节绩效审计方法
一、常用的数据收集方法
。审阅
最根本、最直接的方法，是指审计人员通过审查和翻阅被审计单位及其他单位的相关书
面文件，获取相关的证据资料。
。观察
审计人员应当注意实地观察可能会影响工程参与者的行为，因此还应判断观察时和不观
察时审计工程的运行情况是否一致。
。访谈
访谈就是通过访谈者与被访谈者之间的交流来获得信息的方法。
结构化访谈是绩效审计中常用的收集数据〔信息〕的方法，是指利用数据采集工具〔DCI〕通过或面对面访谈的方式收集数据〔信息〕的方法。访谈人员以准确的方式向很多个体或代表提出相同的问题，向受访者提供相同的答案选项。非结构化访谈那么包括很多开放式问题。
结构化访谈的优点：访谈结果量化方便，可做统计分析，它是统计调查的一种。应用范围广泛，可以自由选择对象，问比拟复杂的问题，做某些特定深入的调查。
结构化访谈的缺点：对访谈人员要求高；需要较多人力、物力和时间；受访谈者心理因素和环境因素的影响。必须事先对访谈人员进行训练，做好心理、技术、物质及相关知识的准备。
。问卷调查
这种方法特别适用于需要通过从大量人员中获取关于某一具体问题或主题的量化信息。
问卷调查主要用于收集那些用其他方式不易获得并且对于证实观点具有重要参考价值
的信息。案例研究和其他深入分析的方法通常用作问卷调查的补充工具。
。文献研究
所谓文献，是指包含有审计人员拟研究对象信息的各种载体。文献资料是间接的、第二手的资料，它在绩效审计中不可缺少。审计人员应对资料内容的可靠性进行评价。
一是历史文献资料；
二是统计资料；
三是网络文献。
。准试验法
真正意义上的试验的主要特点是将目标随机分成试验组和控制组，并将控制组与实验组进行比拟。控制组是一群未经处理的目标的集合，而试验组是一组受到干预的目标的集合，两者在结果方面形成了鲜明的
比照。
准试验设计是一种研究设计，在该研