文档介绍：
被考核人姓名：
评价目标
基出勤本奖惩情
况合群性25
分
分值5
责任心
分值5
积极性
，常原则性较差，有时为了情一般情况下，能坚持原原则性较强，是非分明，
原则性强，敢于硬碰，能
同违法乱纪的现象作不懈
常拿原则做交易面放弃原则则，但不能硬碰能开展批评与自我批评
的斗争
012～345
不推不动，但求自己方便只考虑本职工作，对其他理解领导意图，主动为领充分理解群体目标，乐意
不惜牺牲自我，通力合作
合适事情不闻不问导分担责任，乐于助人为群体目标的实现做贡献
12345
组织纪律性差，有违法乱

组织纪律性较差，规章制有一定组织纪律性，能遵组织纪律性较强，自觉遵组织纪律性强，带头遵守
度执行不严，偶有违纪现守党纪国法和各项规章制守党纪国法和各项规章制党纪国法和各项规章制
纪行为
象度度度，并督促他人遵守
012～345
需要少量督导，能了解一学****进度较快，能了解接
知道如何学****并能积极
学****进度慢，记忆力差每一次学****均需要督导主动的学****新知识，了解
些新产品，新知识触到的新知识，新产品
新产品
012～345
对本职专业理论知识只粗掌握本职专业理论知识，
系统全面掌握本职专业理
缺乏本职专业理论知识一般性掌握本职专业知识论知识，对某些问题有独
浅了解具有一定深度
立见解，是本专业的行家12345

被考核人姓名：
评价目标
基出勤本奖惩情
况合群性25
分
分值5
责任心
分值5
积极性
工分值5作
态原则性度
25分值5分
协调性
分值5
纪律性
分值5
学****能力
分值5
专业知识
分值5

工程部员工绩效考核表
评价标准自评得分复核得分
1、出勤（ 10分）：旷职扣 5分/ 次, 事假扣 2分/ 次, 早退或迟到扣 1分/ 次.
2、奖惩（ 10分）：所负责项目受通报批评扣 10分，获市级文明工地加 5分/ 次，获省级文明工地加 10分。
对集体漠不关心，不愿并对集体不太关心，不主动