文档介绍：提高民警素质的措施及对策
内容提要
人民警察的素质是指人民警察所具备的政治思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况等方面条件的总和，包括政治、业务、法律、文化、心理、身体等素质。怎样提高民警素质呢？首先健全考录制度，加强制度建设必须具有相应的学历，而且还
必须具有良好的文化修养。提高民警的文化层次和修养程度
有利于提高民警的业务素质和队伍整体作战能力，有利于提
高公安机关“窗口〞单位的形象，有利于提高公安队伍文明执
法水平。
〔五〕心理素质
心理素质是指民警在特定职务活动中心理活动的综合
表达。公安民警应当具有良好的观察、记忆、思维能力；具
有稳定的情感和顽强的意志，具有宽广的胸怀、合作的气度
和对事物开展变化的较强的心理承受能力。简言之，公安民
警应具有勇敢、坚决、大胆、果断、顽强、乐于奉献等心理
素质特点。
〔六〕身体素质
身体素质即公安民警的体质，包括体力、运动速度、耐
力、灵活性、敏捷性等，是公安民警各种才能得以正常发挥
乃至超常发挥的物理根底。
三、提高民警素质的途径及对策
怎样提高民警整体素质，到达应具有的素质要求，历来
是一个老大难问题，而且还存在几种不良趋向：一种呼声认
为要提高大学，特别是公安院校的教学质量和办学水平。但
是有人认为，加强大学教育来提高民警素质，从时效上来看
是“远水解不了近渴〞、甚至是“冰冻三尺，非一日之寒〞。既
然大学生素质参差不齐，不如从部队里，引进转业军人，而
且还有“好、快、省〞的效果，“好〞是根本素质好、陕〞是能立
即“上岗上线〞、“省〞是节省一笔教育培训经费；一种呼声是
必须深入贯彻落实“三个必训〞制度，切实提高民警素质。但
是有人认为，这完全是“雷声大、雨点小〞，在提高民警素质
上也仅仅是“下点毛毛雨〞，根本上是“骑驴看唱本〞、“走马观
花〞；一种呼声是提高在职教育培训力度。但是有人认为，在
职教育培训是耗时、费力，还与日常工作相冲突，还不如在
工作中学****在实践中提高，而且效果更好。现针对以上几
种倾向，并结合工作实际，在如何提高民警素质方面，提出
几点看法：
〔一〕健全考录制度，加强制度建设，严把入口关，全面
提高民警素质
“问渠哪得清如许，唯有源头河水来〞、“治污、先治
源〞……这些都是强调源头的重要性和影响力，要提高民警的
‘整体素质，就必须从“源头〞做起，提高“门槛〞，把好入口关。
作为一个单位的负责人，要切实、有效地把好入口关，确实
是一件难事，加之中国的亲情、友情气氛比拟浓厚，还有其
他错综复杂的关系链交织在一起，有时候还真的会出现“一叶
障目〞、“一情废制〞等现象。既然人是感情动物，那么就用制
度去标准、去管理，把好入口关，来提高民警素质。既然方
向已明确，那么我们就要搞好建章立制，加强制度建设。
〔二〕切实加强在职教育和培训，提高民警素质
加强在职教育和培训既是提高民警素质的一个重要条
件，也是一个最有效的方式、方法。队伍的现状、民警素质
状况是客观存在的，你不可能进行重组和再次选择!怎样在
现有的人力资源根底上，来发挥他们最大限度的潜力，促进
公安工作，加强队伍建设，促进民警自身素质的提高，才是
最具有现实意义的课题。
加强在职教育和培训来提高民警的素质。可以说，这是
公安队伍正规化建设以来的经验总结，各个单位都有自己好
的经验和做法：
一是从思想上要引起高度重视。思想影响并决定自己的
行动。我们必须要有这样的信念和一致看法：加强在职教育
和培训对促进公安队伍建设和提高民警素质具有重要作用，
而且在当前是最有效、切实可行的一种工作方法。从公安领
导的角度来讲，不能存在抓业务工作容易出成绩，抓教育培
训，是劳民伤财，短期看不出效果这样的观点，要站在公安
工作全局和战略的高度，始终坚持“两手抓、两手都要硬〞的
指导思想，立足公安队伍长远建设，树立“十年树木，百年树
人〞的教育培训观念，切实搞好民警培训教育工作。从民警个
人的角度来看，首先要有提高自身素质的危机感和紧迫感，
不能满足于现实和自己已掌握的应知应会的业务工作能力。
其次是要有开拓进取的精神，在教育中进步、在培训中提高
的深刻认识和与新时期公安工作同步的业务能力。不能停滞
在原始观点和过时思想上，不能满足于老经验、老方法。
二是搞好教育培训制度建设。要使培训教育出效果、见
成效，要使整个教育培训：作具有连续性，就必须搞好机制
建设，为此，中央还出台了?干部教育培训工作条例〔试行〕?
等文件，这充分说明搞好培训教育机制建设的重要性。在制
度建设方面，必须要做好以下几点：1．建立健全干部培训
班的申报审批制度；2．加强干部培训经费管理；3．认真制
定