文档介绍：人力资源面试题一、电话预约(总分: 15 分) 评分标准: 前三项由学员抽先一题,满分 5 分; 最后一项为必答题,满分 10 分; 1、不接受回答要点: 不接受应及时告知对方,结束表示感谢; 2、接受回答要点: 详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等, 结束表示感谢; 3、现在不方便,半个小时后电话回答要点:抱歉,预约半个小时后回电, 详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等,结束表示感谢) 4、主动电话预约( 10) 回答要点: 简明介绍个人与岗位的匹配, 预约面试成功, 并获取详细的面试相关信息,结束表示感谢二、面试准备(总分: 25 分) 评分标准: 资料证件( 齐全, 10 分;简历 3 分,其他物件每件 1 分) 按要求着装: 5 分,否则 0分礼仪:满分 15 分;坐姿、眼神、手、脚、脸每项 2 分、其他每项 1分 1、资料证件: 简历、 1 寸免冠照片、笔记本、笔学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等(原件及复印件) 1、着装——正装、整洁大方 2、礼仪——敲门、问好、握手、坐姿、眼神、手、脚、脸、感谢、关门三、面试(总分: 50 分) 评分标准: 回答情况答对 100% 答对 80% 答对 60% 答对 40% 答对 20% 答对 0% 回答得分 543210 必答题 1、“请做一下自我介绍。”回答思路: ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化; ③要切中要害, 不谈无关、无用的内容;④条理要清晰, 层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。) 2、“谈谈你做过的项目情况。”回答思路: ①考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力;②列举做过的项目数量,以6—8 个为宜, 其中主要 2—3 个的是哪些, 然后举例说明; ③所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的, 一般集中在 J2EE 方向, 另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的, 比如应聘企业主要是做金融系统,项目中就可以说×× 企业的开放基金项目。 3、“你对加班的看法。”回答思路: ① IT 软件企业中,程序员的工作很多时候是跟着项目走的,因此阶段性的加班是非常正常的事, 因此企业要考察求职者是否能够承受加班;②说明自己的工作会是高效的, 不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间;③如果是工作需要, 特别是项目进度的要求, 是非常乐意加班的;④最好还能说明自己可以加班的条件,比如目前上尚无家室或家庭比较支持,可以抽出较多的时间来工作; 4、“你对工资的要求是多少?你是否接受×× 元的工资? ”回答思路: ①若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。录取前提是对求职者各方面都满意,此前无需过早谈论工资; ②作为没有任何经验的 IT 新人,应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望; ③当你为公司做的贡献足够大时,公司会很快考虑给你加薪的问题。) 5、“你的优点和缺点是什么? ”谈缺点的回答思路: ①不宜说自己没缺点; ②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点; ④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”, 从工作的角度看却是优点的“缺点