文档介绍：2014年上半年国家职业资格统一鉴定部分职业
二级和一级综合评审及论文准备要求
按照国家职业技能标准要求,报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制,成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生,可获得相应等级国家职业资格证书。综合评审不及格的考生,须按照相关规定参加补考。
一、全国、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题范围
(一)秘书(国家职业资格二级)综合评审采用考生填写《业绩评估手册》后由专家评审打分的形式进行。
(二)营销师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题范围:
1、企业营销活动与营销环境关系分析
2、分析XX产品的市场机会
3、分析影响企业市场营销渠道设计的因素
4、企业实施服务营销有形展示策略的方法研究
5、竞赛激励制在企业团队建设中的运用
论文在上述5个题目中任选一题,一式三份。
(三)高级营销师(国家职业资格一级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题范围:
1、企业创造需求途径方法的研究
2、企业实施网际销售促进策略的研究
3、企业客户资信分析方法的研究
4、分析企业实施分销渠道国际化的趋势
5、企业运用双因素理论激励销售人员的效果分析
论文在上述5个题目中任选一题,一式三份。
(四)企业人力资源管理师(国家职业资格二级、一级)综合评审采用“文件筐”形式,纸笔作答。
(五)项目管理师(国家职业资格二级)综合评审采用现场撰写专题论文纸笔作答的形式。
(六)高级项目管理师(国家职业资格一级)采用口头答辩的形式,考生提交论文1篇,题目自拟,答辩时间另行通知。
(七)心理咨询师(国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式,理论、技能均合格后,考生提交案例报告1篇,个人成长报告或研究报告1篇(两份材料装订在一起),答辩时间另行通知。
(八)物流师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题范围:
1、供应链环境下企业各级各类库存风险分析与库存政策研究与制定
2、基于供应链一体化的供应链绩效评估体系研究与实践
3、基于客户需求的第三方物流服务的业务拓展研究
4、基于精益思想的企业物流运作模式研究与实践
5、基于延迟运作战略的快速反应型供应链运作模式研究与实践
论文在上述5个题目中任选一题,一式三份。
(九)企业培训师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题范围:
1、基于企业文化的新员工入职培训计划的制定与实施
2、非正式学习在XX公司培训中的应用研究
3、沙盘模拟对抗在XX公司培训中的应用研究
4、XX公司培训服务外包研究
5、基于知识集成的企业培训体系建设
论文在上述5个题目中任选一题,一式三份。
(十)公共营养师(国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式,考生提交论文1篇,答辩时间另行通知,论文选题范围:
1、结合我国居民膳食营养状况谈膳食指南制定的意义和作用
2、维生素D生理作用研究进展
3、能量平衡在健康中的作用
4、蔬菜水果与健康的关系
5、饮食与糖尿病预防和治疗的关系
论文在上述5个题目中任选一题,一式三份。
(十一)网络编辑员(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,考生在考前提交1篇论文或业绩实务分析报告,论文题目自拟,围