文档介绍：关闭XX企业人员安置费用核定办法
关闭XX企业人员安置费用核定办法
关闭XX企业人员安置费用核定办法
成员公司封闭波及人员布置费用审定实施办法
2009版）第一条目的
为了积极推进公司改革有序进行，确实保障员工合法利益，维护公司稳工月平均薪资的，计算方式为：
1）人员布置成本低于审计后净财产的，按本市上年度员工月平均薪资标准计算。
2）人员布置成本高于审计后净财产的，按不高于本市上年度员工月平均薪资标准的80％计算。
本人月薪资高于上述标准的，按本人月薪资标准计算。
2、若本人月薪资高于本市上年度员工月平均薪资而低于本市上
年度员工月平均薪资三倍的，则按本人月薪资标准计算。
3、若本人月薪资高于本市上年度员工月平均薪资三倍的，布置
费用以2008年1月1日为界分段计算。
（1）2008年1月1日前工作年限的布置费用
按本市上年度月平均薪资或公司上年度月平均薪资3倍标准计算。
（2）2008年1月1日后工作年限的布置费用
按本市上年度月平均薪资3倍标准计算。
（三）工伤员工的布置费用
1、工伤员工（1至4级）：原则上由其上级公司另行委托管理，
委托管理费用按《上海市工伤保险实施办法》有关规定计算有关费用
至退休。
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2、工伤员工（5至6级）：原则上磋商排除劳动关系，除参照上
述一享受经济补偿外，另根据《上海市工伤保险实施办法》规定，按
标准赐予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如本人不愿意解
除劳动合同的，由其上级公司另行委托管理，委托管理费用按《上海
市工伤保险实施办法》有关规定计算有关费用至退休，从封闭公司资
产中支付。
3、工伤员工（7至10级）：除参照上述一享受经济补偿外，另
根据《上海市工伤保险实施办法》规定，按标准赐予一次性工伤医疗
补助金和伤残就业补助金。
（四）协保人员的补贴费用
1、离岗且不领取生活费的，按人均5000元计算。
2、离岗且领取生活费的，按当年本市最低上岗薪资50-80％的
标准计算到法定退休日。
3、协保后从未在本单位下岗的协保人员，按在岗薪资收入按月
计算到法定退休日或参照上岗员工经济补偿标准的7折，两者就低不
就高。
4、协保内退人员按上述2方法计算。
（五）其他人员的布置费用
1、不属于上海养老保险统筹范围的员工遗属，经磋商一次性了
结，赐予120个月市最低生活保障线的补助。员工遗属在领取一次性
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遗属补助费时，必须签署终止遗属补助协议书。
2、不属于上海市城镇居民基本医疗保险范围的支农员工，经协
商一次性了结，赐予120个月市最低生活保障线的补助。支农员工在
领取一次性医药补助费时，必须签署终止医药补助协议书。
3、征地工：经济补偿原则上与其他劳动合同制员工同样办理。其中工龄加社保缴费年份未满15年的征地工，除经济补偿外，参照城镇养老保险标准补足所缺月份。按本项标准计算费用的征地工与工伤、协保人员不重复计算。
征地保障人员：按现行两金缴费标准计算到法定退休年纪。
本条中所称月薪资、本单位工作年限均参照国家和