文档介绍：集体劳动合同-劳动人事
集体劳动合同-劳动人事
集体劳动合同-劳动人事
公司集体合同
合同编号：
第一章 总则
第一条 员工一方和公司，为保护员工和公司的合法权益、促使公司发展 元，9— 15 岗设定为
15 元， 16-18 岗设定为 10 元，计算方式为：
当月总产量÷当月计划产量×系数 = 每工所得奖金。产量越高，奖金幅度就越大。
第四章 工作时间和休假
第十八条 公司依法推行每天八小时工作制，均匀每周工作不超出四十小时的工作制度。
公司因为工作需要，安排一些部门和岗位的员工，以及工作性质特别的员工或夜晚工作，或轮番接班，或在弹性时间工作，采纳不准时工时制，须报劳动行政部门审批，并见告工会。
第十九条 公司因生产经营所需安排加班加点的，经与工会和劳
动者磋商后能够延伸工作时间， 一般每天不超出 1 小时，每个月不超出
小时。详细有关事宜以下：
（一）每次加班加点均应预先提出原因，确立工作量和投入人数，按规定办理有关手续。
（二）推行计件薪资（含金额计件）的员工，应该科学、合理地确立正常时间内的劳动定额和计件酬劳标准， 并依法支付加班加点薪资酬劳。
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第二十条 公司依法保障员工的各种歇息， 各样假期按《劳动法》有关规定执行。
第五章 保险福利
第二十一条 公司员工参加医疗保险，缴纳社会保险费，享受社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。
公司应按法律，法例的规定，准时为所有在册员工办理参加社会保险的必需手续，支付应由自己肩负的保险花费。
第二十二条 员工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡或许生病，非因工负伤、致残或许退休以及员工在孕期、产期等状况，凡切合法律、法例的条件的， 公司应该辅助该员工获取物质帮助，并按规定为该员工供给相应的待遇。 公司员工参加医疗保险， 员工医疗期及待遇与医疗费，依照有关规定执行。
第六章 劳动安全卫生
第二十三条 公司依据国家有关法律法例规定，依照《安全生产
法》、《职业病防治法》、《工会法》对安全生产的规定要求，依法
执行安全生产管理， 成立安全生产长效体制， 保障员工的生命安全和
身体健康。
第二十四条 公司工作场、机械设施、电气设施、危险物件管理，
均须切合国家有关矿山安全条例规定。
第二十五条 公司按规定向从事有职业危害作业的员工，供给劳
动保护用品及有关的花费，每年应进行专项体检。
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第二十六条 女员工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特别保护。
第二十七条 发生员工伤亡事故或出现危及员工身体健康和劳动安全的重要事故， 公司应实时通知工会辅助办理， 并在二十四小时之内向有关部门和上司工会报告。
第七章 女员工与未成年工特别保护
第二十八条 公司依照《妇女权益保障法》和政府对于女员工劳动保护的有关政策法例， 实行女员工劳动保护， 严格执行劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围规定》，把女员工劳动安全与健康保护归入职业安全健康管理系统，同步实行。
第二十九条 公司每年出资组织安排女员工进行一次妇科体检，并确立专人负责成立女员工健康检查档案。
第三十条 对年满 16 周岁未满 18 周岁的未成年工，公司执行国家在工种、劳动时间、劳动强度或保护举措等方面的规定，不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或许危险作业。
公司按期对未成年工进行健康检查。
第八章 职业培训
第三十一条 公司依据工作岗位特色、条件和要求，成立职业培
训制度，对员工进行有计划的培训，造就一支基础知识扎实、业务精
通的员工队伍，不停增强公司的生产活力。
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第三十二条 公司按员工薪资总数的 % 足额提取教育培训经
费，列入成本开销，用于安排员工参加各样职业技术培训，不得挪作
他用。
第三十三条 公司对员工进行的职业培训，不得收取任何花费。
第三十四条 依据实质状况， 公司需要为员工供给专项培训花费，
对其进行专业技术培训的，当事人两方能够签署《培训协议》，订明
培训时间、地址、