文档介绍：HR Bar个人职业规划咨询预约表
说明:
本表是HR Bar对bar友进行个人咨询的重要资料,请您务必认真、准确、详实填写,填写完毕后请发送邮件至以下地址:hrbar@,我们会在您提交报名表后5个工作日内与您联系。
在咨询前请您进行九型人格测试,测试表格附后。
衷心感谢您的关注、支持和信任!
基本信息
姓名
性别
□男□女
固定电话
移动电话
常用E-mail
MSN / QQ
参加工作时间
人力资源从业时间
通信地址及邮编
工作背景(最近三个:由最近到最远进行描述)
起止时间
单位名称/部门
职务
教育背景(最高两个:从最高学历开始填写)
起止时间
学校名称
专业
学历
个人专业兴趣及业务专长描述
专业兴趣(对工作中哪一块比较感兴趣?如绩效、薪酬等):
业务专长(在工作中哪块是业务专长?):
人力资源知识积累
请选择您比较了解的人力资源知识,在前面的□中划“√”,
□人力资源规划□职务体系□胜任能力模型□职位分析□任职要求
□人格测评□职务序列□面试STAR原则□培训课程规划□讲师管理
□培训项目管理□培训评估四维度□目标管理BSC(平衡积分卡)□KPI(关键业绩指标)
□绩效沟通□绩效改进计划□薪酬要素□薪酬结构设计□宽带薪酬
□薪酬调查□职位评估□激励方案设□干部标准□竞聘制度
□任职资格□企业文化□其他(请说明)
未来5-10年的职业目标
□管理职位□人力资源专家□自由职业者(如讲师) □还没有想清楚
请说明具体理由:
您最希望与哪位咨询顾问进行咨询:
□陈云青
HR Bar创始人,18年工作经验,从技术转到人力资源,曾任北京东方通公司HRD,HR从业时间8年,目前职业为自由讲师。
□刘建华
HR bar人力资源学院执行董事,10年工作经验,曾任迪信通集团HRD,HR从业时间8年,目前职业为讲师与运营
您希望与老师进行咨询的主要内容方向为:
□我需向老师咨询有关个人职业发展规划问题
□我希望向老师请教我个人职业选择方面的困惑
□我希望和老师咨询有关个人学****成长的具体信息,以做学****参考
□我希望向老师咨询有关成为讲师、咨询顾问等方面的内容
其它(请具体说明)
如果您计划在未来一年内进行自我提升,您希望参加的课程是
■核心课程
□101组织职位管理□102聘用管理□103薪酬管理□104绩效管理
□105培训与人力资源开发□106干部管理□107员工关系与企业文化建设□108任职资格
■实战模拟课程
□201职位说明书实战操作训练□202面试实战训练□203薪酬调查实战训练
□204薪酬设计实战训练□205绩效项目实施与KPI指标分解实战训练
□206培训课程开发实战训练□207培训班实施实战训练□208劳动仲裁实战训练
□209任职资格标准设计及评估实战训练
■专题选修课程
□301校园招聘项目操作技巧□302人力资源项目管理□303 TTT训练(初级)
□304员工职业生涯规划设计□305胜任素质模型与应用□306人才测评与评估
□307保险与福利□308人力资源文书写作
您的付费方式
□个人出资□单位出资□不确定,还需要沟通
九型人格测试前的说明
强调说明:
测评结果没有是非对错好坏之分,每种风格都有自己独有的特点。了解自己的九型人格主型号可以让我们更清醒地认知并发展自己:扬长避短以及取长补短,也可以让我们清楚与不同风格的人沟通中如何把握分寸,达到理想的效果。
注意事项:
1、对照每一道题思考,这是否是我思想意识中所想、日常行为中所体现出来的。如果与自己非常吻合,则选中。而对于模棱两可或出现频率低的描述不要选!
2、选择的题目一定是自己真实的意识或行为表现,而不是自己喜欢的、欣赏的。
3、分析每一道题不要前思后想,第一感觉往往更准确,整体测试时间以20-30分钟为宜。
4、请将答案写在答题纸上,请不要在试题做标记,谢谢!
请圈出你认为对的句子
1. 当我有困难时,我会试着不让人知道。
2. 我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到。
3. 我喜欢当主角,希望得到大家的注意。
4. 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。
5. 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。
6. 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。
7. 我喜欢让事情呈现得轻松、幽默。
8. 我是个易于满足的人,极少感到忧虑,几乎常是心平气和的。
9. 我很善于挺身而出,为自己的需要争持到底。
10. 我常为事情未能按意想中的方向发展而烦躁不乐。
11. 我需要在别人生活上占重要席位,我喜欢别人需要我。
12. 我是一个天生的推销员,说服别人对我来说是一件轻易的事。
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