文档介绍：第 2 页
《人力资源管理》—第二学期期末复****题
一、名词解释
人力资源管理
指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用，以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力，并取得预想的效率与效果的活动。
员工招聘
是层次理论 . 霍桑试验
、工作分析中方法分析常用的方法是（）
关键事件技术职能工作分析
问题分析流程图
、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
第 5 页
．管理游戏．公文处理．案例分析
、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）
．岗前培训 .在岗培训 .离岗培训 .业余自学
、基本工资的计量形式有（）
．基本工资与辅助工资．计时工资与计件工资
．岗位工资与技能工资．定额工资与提成工资
、下列奖金哪些属于长期奖金（）
．超额奖．成本奖
．员工持股计划．合理化建议奖
、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。
．强迫原则 .强制性原则 .强行原则
、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）
．养老保险．医疗保险．失业保险．工伤保险
、人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
.美国波士顿大学教授帕森斯
.
、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）
．“经济人”假设．“社会人”假设
第 6 页
．“自我实现的人”假设．“复杂人”假设
、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）
．内容性激励理论．过程性激励理论
．强化性激励理论．归因性激励理论
、下列奖金哪些属于长期奖金（）
．超额奖．成本奖
．员工持股计划．合理化建议奖
、某企业对名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实****一共花了元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
.获得成本 .开发成本
.使用成本 .保障成本
、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
．组织结构的设计．人力资源规划的制定
．人员的选拔与使用．培训计划的制定
三、简答题
、人力资源投资的范围是什么？
组织用于人力资源投资的范围主要有以下几个方面：⑴员工招聘投资。⑵员工培训投资。⑶劳动力配置投资。⑷经济技术信息系统投资。⑸医疗保健投资。⑹员工福利及社会保障投资。
工作分析有哪些内容？
答： ⑴岗位责任； ⑵资格条件； ⑶工作环境与危险性。
第 8 页
工作分析结果有哪几种形式？
答:（）工作描述，主要是对工作环境、工作要素及其结构关系的说明；（）工作说明书，主要是对某一职位或岗位工作职责任务的说明；（）工作规范，主要对职位或岗位内工作方式、内容与范围的说明，包括完成工作操作方式方法与工具设备、职位之间的相互工作关系，但不一定包括责任、权限与资格要求。（）资格说明书，主要是对某一职位或岗位任职资格的说明；（）职务说明书，主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它。
员工考评指标设计有哪些原则？
员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则：（）与考评对象同质原则；（）可考性原则；（）普通性原则；（）独立性原则；（）完备性原则；（）结构性原则。
人力资源投资决策分析的程序
人力资源投资分析的一般程序主要包括以下几个步骤：⑴确定投资目标⑵收集有关人力资源投资决策的资料⑶提出人力资源投资的备选方案⑷通过定量分析对备选方案进行初步评价⑸对备选方案进行定性分析⑹确定最优方案
面试有什么功能与作用？