文档介绍：面试问题回答技巧
问题回答技巧一
1. 介绍你自己
这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己推断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中都须要打算的问题，所以你须要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要大的胜利是什么?
8. 上一份工作中你最大的失败是什么?
这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应当承认自己有过过失(他们诚恳而敢于承认错误)并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。
9. 说说你从前最好的上司
10. 说说你从前最糟的上司
这两个问题能干脆摸索出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假设我就职于一个管理松散而须要自我驱动的机构，这种状况下，我希望听到的回答是“最佳”老板是万事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯紧的。相反，若我在等级森严的机构，我希望听到的恰恰相反——“最佳”老板供应有强度的引导和沟通，或“最糟”老板是让应聘者无所适从的。最佳方法是尽可能诚恳应答——面试官会对协作文化有很好的相识，坦率地说，假如你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化，适应和取得胜利将会很艰难。这些问题也可以以“你倾向于何种管理模式”的方式提问。
其他技巧：突出论及全部老板的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中埋怨别人只会使你自己显得恶劣，所以别上当了。
问题回答技巧二
这个问题通常是一个面试的起先的第一个问题，要额外的当心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应当包含以下4个主题:早期生活，教化背景，工作背景以及最近的工作阅历。要着重强调最终的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点奢侈在这个问题上。
你必需能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些探讨，但是不要让面试官被你战胜(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的状况。
你可以用这样的看法来起先回答问题:“在我的找寻工作的过程中，我调查探讨了许多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一:”。
用一个主动的看法来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告知我这个公司处于逆境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的缘由”，即是那的确是你在这儿的理由。
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最糟糕的答案就是“因为我喜爱人”。要是你喜爱的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查探讨，这样的话你可以从公司的须要那个方面来回答。你可能说你的探讨表明这个公司所做的工作正是你说希望参加的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，假如这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。假如这个公司着重强调