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职灾补偿——劳保
职灾补偿中，最基本的是劳保的给付，所以劳工最好还是要加入劳保，
要求老板替你加保（雇用五人以上之事业单位必须强制加保），或是
选择符合本业（不符合本业的，如果申请职灾给付会被拒绝）、且运
作良好的职业工会，透过职业工会加保。不过要注意的是，劳保给付
有普通事故及职灾给付两种，数目相差不少，普通事故指的是跟工作
无关的事故给付（例如自己因私事受伤），因为工作而发生的职灾记
得要申请职灾给付才对。劳保的给付依投保薪资计算，所以要注意老
板有没有以多报少。
普通事故 职业灾害 比较
医疗 改纳入全民健保，需要部份负担。 拿劳保职业伤病就诊单看病，不需 差部分负担。
要部份负担。
4伤病 自不能工作之第四日起，按投保薪资 自不能工作之第四日起，按投保薪 第一年差
半数发给，以六个月为限；但保险年 资 70％发给，为期一年；第二年 20% ，第二年只
资满一年者延长为一年。只有住院期 则减为 50％。门诊与住院期间都 有职灾给付才
间才可以请领。 可以请领。 可以请领。
残废 永久残废者按其投保薪资，依规定等 永久残废者按其投保薪资，依规定 差 50％。
级及给付标准给付；伤病给付期满，等级及给付标准，加给 50％；伤
或经治疗一年以上尚未痊愈，适合规 病给付期满尚未痊愈，适合规定，
定，永不能复原者比照前项办理。 永不能复原者比照前项办理。
死亡 按投保薪资给与丧葬津贴五个月，遗 按投保薪资给与丧葬津贴五个月，遗属津贴差 10
属津贴依保险年资 1 年、1-2年或 2 遗属津贴一律发给 40 个月。 到 30 个月。
年各发给 10、20 或 30 个月。
表二：劳保条例中普通事故与职业灾害给付之比较
如果老板不接受你提出的职业病诊断证明，或你的职业病不在职业
病种类表上，则可依据「职灾劳工保护法」，向劳工主管机关提出认
定申请。
职灾补偿——劳基法
除了劳保职灾给付以外，只要你的工作适用劳基法，还可以向老板
要求劳基法的职灾补偿，劳基法的职灾补偿额度大致和劳保职灾给付
5是一样的，只是劳基法用平均工资计算，劳保用投保薪资计算。而且
两者之间可以抵充，意思就是说，要是老板有替你投劳保，他就只要
付劳基法跟劳保之间的差额给你就好；如果老板没有替你投劳保，那
他就要把全部的补偿都付给你。当然，老板也可以不抵充，除了劳保
给付之外，全额给劳工劳基法的职灾补偿。
表三：劳保职灾给付与劳基法职灾补偿之比较
劳保职灾给付 劳基法职灾补 比较
偿
医疗 — — 相当。
伤病 原 领 工 资 。
为基准。 为基准。
，二
第 一 日 开 年期间的差额与二年后亦由雇
始