文档介绍：1 结构化面试答题技巧必读完整版什么叫结构化面试结构化面试: 也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是: 1. 根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析, 以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效, 哪些事例反映了较差的绩效, 由执行人员对这些具体事例进行评价, 并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等, 尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。 2 .向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为: 以经历为基础的问题, 与工作要求有关, 且求职者所经历过的工作或生活中的行为; 以情景为基础的问题, 在假设的情况下, 与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种:(1) 由简易到复杂的提问, 逐渐加深问题的难度, 使候选人在心理上逐步适应面试环境, 以充分地展示自己。(2 )由一般到专业内容的提问。 3. 采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的 2 具体标尺, 每个问题都有确定的评分标准, 针对每一个问题的评分标准, 建立系统化的评分程序, 能够保证评分一致性, 提高结构有效性。结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目, 各有各的特点和功能, 为面试内容和要素服务。另外, 结构化面试一般实行限时,7—9 个考官测试 1 个被试人, 一次一次地进行。评价按要素打分, 各个要素的分值具有科学的结构比例, 成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数, 去掉一个最高分, 去掉一个最低分, 剩余有效考官评定分数的算术平均值, 为考生的面试成绩。结构化面试考场设置结构化面试考场设置示意图: 3 结构化面试流程结构化面试流程: 报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场结构化面试流程示意图: 4 结构化面试试题类型 1. 个人背景意愿类通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性,内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面, 同时也考察考生的综合分析能力和言语表达能力。 2. 就现象谈看法类主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力, 通常会选择一些社会热点问题, 考察应试者的综合分析能力。这类问题一般不是要应试者发表专业性的观点, 也不是对观点本身正确与否做评价,而主要是看应试者是否能言之成理。 3. 应对压力危机类 5 这种问题通常是故意给应试者施加一定的压力, 看看其在压力情境下的反应, 主要考察应试者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。 4. 组织协调类此类问题主要通过对活动进行组织计划、安排日程、调配资源, 并对冲突各方的利益进行协调等方面来考察考生的计划、组织、协调能力。 5. 人际关系类此类问题一般是设置一种场景, 在这个场景中有人际关系间的矛盾存在, 问的是考生面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果, 此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。 6. 领导决策类此类问题是指面临问题和机遇,及时准确地进行分析、判断,并做出科学决断的能力。 7. 模拟演讲类模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。 8. 串词类此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事,来考察考生的言语表达能力与创新能力。 6 面试礼仪指导:举止礼仪面试中举止礼仪主要涉及站姿、坐姿、手姿、行姿。在考官对你的第一印象中, 姿态, 坐和站的样子是第一个至关重要的影响要素。它表现了你自信、平易近人的程度以及你持有什么样的态度,因而在你的身体语言里扮演了一个重要的角色。 1. 站姿、坐姿“中央部位”( 从你的腰部向上至头顶) 是一位好的姿态中最具有影响力的部位之一。当一个人笔直地站立时, 他的中央部位对任何人都是开敞的, 表达了自信和开放。当某人趴下时, 其中央部位是隐藏的,表露出缺乏热情或缺乏信心。良好的姿态让你立刻成为众人所模仿的对象。有力的姿态是笔直、直立的,但并不代表僵硬或紧张。试试这样:胸腔提高两寸。注意你的肩膀、腹部、胸部、头部和下颚如何排成一直线。你不但看起来更有威仪, 而且实际上也更有活力, 因为更多氧气流入体内。坐下后, 坐在椅子三分之二即可, 不要仰靠, 也不要战战兢兢只坐一个椅子角。 2. 行姿行姿的要求是, 轻而稳, 胸要挺, 头抬起, 两眼平视, 步频和步幅要适度, 符合标准。如果是与对方考官或工作人员同行时, 要注意速度,不能超前,只能平行或略微靠后,否则是失礼行为。走路时, 上身应保持正确的姿势,双手不要过分摆