文档介绍：暂时劳务合同示范文本
暂时劳务合同示范文本
暂时劳务合同示范文本
暂时劳务合同范本
依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙两方经同等磋商，自发签署本合同，共同恪守本暂时劳务合同示范文本
暂时劳务合同示范文本
暂时劳务合同示范文本
暂时劳务合同范本
依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙两方经同等磋商，自发签署本合同，共同恪守本合同所列条款。
一、合同限期
甲方聘任乙方在甲方 ( 部门 ) 担当暂时岗位工作。合同限期为一年，自年代日至年代日。
二、乙方工作内容 ( 需填写 )
三、甲方的权益与义务
( 一) 负责乙方的平时人事管理 ;
( 二) 负责支付乙方薪资，每天元。
( 三) 其余;
四、乙方的权益与义务
( 一) 接受甲方的管理，并按合同要求仔细执行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守纪，圆满达成工作任务 ;
( 二) 享受合同规定的薪资待遇 ;
( 三) 在签署本合同时自发恪守甲方的相关规定 ;
(四)其余
五、聘任合同的更改、排除、停止
( 一) 乙方有以下状况之一，甲方能够排除合同，须提早 30 天以书面形式通
知：
执行合同差、完不可工作任务、查核不合格 ;
甲方撤并或减缩编制需要减员，经两方磋商就调整岗位达不可协议的;
生病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经相关机关判定，乙方不可以从事原工作，或医疗期满还没有康复的 ;
订立合同的客观状况发生重要变化，经当事人磋商不可以就更改合同达成协议的。
( 二) 乙方有以下状况之一，甲方能够随时排除合同：
严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度，伤害单位经济权益，造成严重结果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的 ;
连续旷工时间超出十五天或一年内累计旷工时间超出三十天的;
无理取闹、打斗打斗、恫吓威迫单位领导、严重影响工作次序和社会秩
序的 ;
***、偷窃、赌博、徇私***情节严重的 ;
违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
假造成绩单、学历、健康证明及用其余不正当手段欺诈甲方的;
被开除、劳教、判刑、依法追查刑事责任的 ;
其余违犯国家、学校、甲方规定的。
( 三) 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方排除合同：
生病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的 ;
因工负伤，并经劳动判定部门判定完整或大多数丧失工作能力的;
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