文档介绍：人才梯队培养计划
人才梯队培养计划
人才梯队培养计划
厦门博健手佳管理有限企业
人才梯队培养计划项目计划书
一、项目名称
博健手佳人才梯队培养计划项目
二、项目目的
人才；凡是有潜力
在 1-2 年内发展成一梯队的人才称为
A 库人才（说明：本次项目中一梯队仅限店总层级）
；
二梯队、 B 库：企业门店店助（含技师部经理）及各专业的高级任职人员为二梯队人才；凡是有潜
力在 1-2 年内发展成二梯队的人才称为
B 库人才；
三梯队、 C 库：指企业现场经理及技术专业的骨干人才（即技术教练）为三梯队人才；凡是有潜力
在 1-2 年内发展成三梯队的人才称为
C 库人才；
四梯队、 D 库：指企业现场主管及领班为四梯队人才；凡是有潜力在
6 个月内发展成四梯队的人才
称为 D 库人才；
以上 A、 B、 C 、 D 库人才统称为后备人才，是针对个人的潜力及未来发展区分人才。一、二、三、
四梯队是针对目前的在岗情况进行区分。各梯队人才目前在岗情况及预计培养人数见以下表（统计
截止时间为 2017 年 6 月 30 日）：
梯队
目前任职人数
预计培养人数
备注
一梯队
7（店总层级）
7（A 库人才）
二梯队
10 （店助、技师部经
10（ B 库人才）
理层级）
三梯队
60 （现场经理、技术
60（ C 库人才）
督导层级）
四梯队
30 （主管、领班）
30（ D 库人才）
合计
107 人
107 人
候选人甄选：
甄选原则：德才兼备原则，公正公正原则，动向管理原则
人才梯队培养计划
人才梯队培养计划
人才梯队培养计划
甄选标准
认同文化：认同企业文化价值理念，有强烈的责任感和事业心，对企业忠诚；年龄要求 : 40 周岁及以下，条件特别优秀者可适合放宽年龄标准。
工作年限：在企业工作满 6 个月以上（ 2017 年 6 月 31 日以前入职）；
学历要求：高中及以上学历；
业绩突出：工作表现优秀，年关绩效核查成绩在 85 分以上，有较大发展潜力并能获得员工的认同，
详细应吻合选拔标准。
中心素质要求：主要从企业中心价值观及组织认同度方面进行阐述：
候选人测评
对各梯队人才的甄选按以上的选拔标准编制了相应的测评表，测评项主要从知识、技术、态度和行
为方面进行评估，确定候选人名单：详细流程见下表
人才梯队培养计划
人才梯队培养计划
人才梯队培养计划
认真认真高效团结进步向上
人才梯队培养计划
人才梯队培养计划
人才梯队培养计划
厦门博健手佳管理有限企业
人才甄选流程
种类资格要求
自评提名初审潜能测评确定
人才梯队培养计划
人才梯队培养计划
人才梯队培养计划
库
人才
库
人才
库
人才

在企业工作满
6
测评试题、 EQ
吻合要求者通
由门店店总
由项目管理组
个月（含）以上，
过综合素质测
（代理店总）
人事行政中心
依照程序评
且现职级为店助
评表进行测评
提名
审，副总确认
或技师部经理级
在企业工作满
6
由各门店店总
测评试题、 EQ
由项目管理组
吻合要求者通
个月（含）以上，
过综合素质测
（代理店总）
人事行政中心
按程序评审，
且现为现场经理
评表进行测评
提名
副总确认
层级或技术督导
在企业工作满
6
测评试题、 EQ
吻合要求者通
由各门店店总
由项目管理组
个月（含）以上，
（代理店总）
人事行政中心
按程序评审，
过综合素质测
且现为主管层级
评表进