文档介绍:【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性 的三大因素,即()。
A、
B、
C、
D、
解决问题能【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性 的三大因素,即()。
A、
B、
C、
D、
解决问题能力、职位责任
职务责任,知识水平
解决问题能力、知识水平
解决问题能力、职位责任
技能水平、
技能水平、
技能水平、
知识水平, 正确答案:C
第2题,()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、 薪酬的市场调查
B、 岗位分析与评价
C、 绩效考评的实施
D、 岗位调查与分类
正确答案:A
第3题,企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于()。
A、 特殊福利
B、 工资总额
C、 全员性福利
D、 困难补助
正确答案:C
第4题,一个健康有效的薪酬制度应该是()。
A、 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B、 节省成本并富有效率
C、 以上都是
D、 充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:C
第5题,影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
A、 战略
B、 资质
C、 绩效
D、 职位
正确答案:D
第6题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
A、 福利
B、 工资
C、 薪资
D、 薪金
正确答案:A
第7题,成本相对较低的岗位评价方法是()。
A、 要素计点法
B、 排列法
C、 关键事件法
D、 分类法
正确答案:B
第8题,实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
A、 健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B、 明确的经营者业绩考核指标体系
C、 明确的企业整体绩效考核体系
D、 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
正确答案:C
第9题,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
A、 企业的经营性质和内容
B、 社会政策法规
C、 组织文化
D、 员工的业绩水平
正确答案:B
第10题,以下对于福利的理解不正确的是()
A、 福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B、 福利不是按照时间来给付的
C、 福利是总报酬的一部分
D、 福利大多数为非现金的形式
正确答案:A
第11题,分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是()。
A、 对精度要求iWi
B、 适用大企业管理岗位
C、 划分类别是关键
D、 成本相对较高
正确答案:A
第12题,以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A、 战略影响薪酬的支付基础
B、 战略影响薪酬水平的高低策略
C、 战略影响薪酬的发放时间
D、 战略影响福利的设计
正确答案:C
第13题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
A、 如何确保外部公平性
B、 基本薪酬支付的依据
C、 如何确立报酬结构
D、 基本薪酬发放的数量
正确答案:A
第14题,影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
A、 企业支付能力