文档介绍：企业版劳动仲裁争辩书
企业版劳动仲裁争辩书
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争辩书
被申请人姓名或单位名称： zz 科技有限企业南京做事处
法定代表人 ( 或主企业版劳动仲裁争辩书
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争辩书
被申请人姓名或单位名称： zz 科技有限企业南京做事处
法定代表人 ( 或主要负责人 ) ：zz 职务：总经理
被申请人地址：中山南路 ##号商茂世纪广场 zz
电话： 025-
邮编：
因 zz 诉我 ( 单位 ) 清除劳动合同争议一案，现提出争辩以下。争辩央求
请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁央求。事实与原由
一、申请人央求确认清除劳动关系违纪原由不成立。
1、申请人于 2008 年 4 月 1 日进入被申请人处工作，任销售经
理一职，共签订

2 次劳动合同，第二次劳动合同自

2009 年

4 月

1 日
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至 2012 年

3 月

31 日。
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2、自 2009 年 1 月份起，申请人销售任务素来未能达标，其中在
2009 年 2 月至 2009 年 6 月连续 5 个月销售额为零。对于申请人的工
作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改进工作情况，并且
对其进行了相关销售辅助与指导，部门内部多次进行业务培训，申请
人工作仍未见起色。故被申请人依照劳动合同法第 40 条(“有以下情
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形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者自己也许额外支付劳动者一个月薪水后，能够清除劳动合同： ( 二) 劳动者不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能够胜任工作的 ; ”) 及销售任务书的约定 ( “连续三次处于不合格状态 ( 月或季度 ) ，企业能够清除劳动合同” ) ，决定依法清除与申请人的劳动关系，并提前一个月向申请人下发《劳动关系清除通知》，故被申请人为合法清除劳动合同关系。
二、申请人央求被申请人支付补偿金无法律依照。
依照《中华人民共和国劳动合同法推行条例》第 34 条规定：“用人单位依照《劳动合同法》的规定应该向劳动者每个月支付两倍的薪水也许应该向劳动者支付补偿金而未支付的，劳动行政部门应该责令用人单位支付” 。也就是说申请人若是认为被申请人没有按规定支付补偿金，应该向劳动行政部门提出，而不是向劳动仲裁机构提出。因此该项央求不属于劳动仲裁的范围。
被申请人依照《劳动合同法》第 46 条、第 47 条规定向申请人支付两个月的经济补偿金 ( 而不是补偿金 )