文档介绍：供电企业政工工作的重要性和创新措施
 
 
摘要：在我国党政建设的不断完善过程中，提出了要全面加强党的思想建设、作风建设、制度建设、组织建设和反腐倡廉建设等要求，为我国全党建设提出了明确的发展方向。电力企业在开展政工工作的时候业专门从事政工工作的人数太少。大多数人员都是在供电企业工作时间久了，从其他岗位调到政工部门，专职专业的政工人员少之又少；其次，目前的政工人员专业知识缺乏，具体的理论知识有待提高，从其他的岗位调任的员工对于政工工作无论在理论层面、文化素质还是业务技能都存在一定的漏洞。同时，某些管理者本身缺乏管理经验和现代的管理理念和理论，对于政工队伍
的建设与培训认识不足，认为政工队伍可有可无的落后思想占主导地位，使得人员培训不到位、不及时，造成供电企业政工人员整体素质不过关。
首先，供电企业政工工作人员对政治工作的认识不够。在当前的供电企业中，对政治工作的认识有欠缺。思想政治工作并不是简单地对员工进行教育，不是只停留在表面的说教。有些供电企业的管理人员平时只要求对党的政策和上级下达的命令认真执行就可以，忽视了更长更深层次地挖掘内在本质东西，使得政工工作只是停留在表面。其次，忽略供电企业政工工作的文化建设。在政工工作中一项重要的内容就是企业文化建设。企业的内在综合素质体现在企业内部的文化建设，同时企业员工的思想水平提高也有了基础保障。文化建设促进企业员工形成共同的价值观。将企业的政治思想工作融入到企业文化建设环节中。供电公司一般的下属单位分布较广，平时不能集中到一起学习、交流，企业的员工只能通过企业的内在文化来了解企业的发展方向。
针对企业的调查发现，绝大多数的政工工作采用的是简单传统的方式。位于比较偏远的电力企业，信息交流沟通不顺畅，员工思想工作做起来比较麻烦。主要的形式还留于开会，会议内容枯燥乏味，领导长篇大论，员工兴趣全无，空话大话成为会议的主要内容，没有实际可行的方式方法。只重视反思，没有将前期的预防和后期的跟踪反馈做到全面。例如，绝大多数的企业政工思想工作就是将各部门的主要负责人召集起来，对国家和企业总部的指示做个会议传达，不能亲自深入到基层员工，通过中间的传达，可能会使原有的本意改变，
也不能及时了解到基层员工的看法，做不到及时跟踪，长此以往，就使政工工作难以全面地深入地惠及到每位企业员工。
3供电企业政工工作创新方法
，完善政工工作的体制
供电企业政工工作的全局性和指导性体现在企业体制上。国网公司的“三集五大”体制的改革推进供电企业政工工作体制改革与时俱进。以会议形式开展政治工作一直是传统的政工工作的主要方式，往往是在出现工作、思想上的错误时才展开批评教育反思活动。新的政工工作就要求政治工作要提前预防，对即将或可能会出现的问题采取有效地措施，防微杜渐。其次，在工作前要有计划的展开思想工作调研。作为企业政工人员，不应只坐在办公室单一搜集员工的反馈，应该深入到全体员工群体内部，运用科学的方式方法开展调研活动，秉着实事求是的态度摸排和总结职工群众的思想动态，形成有价值的详细的信息系统，为领导科学决策提供客观依据。经常及时地做好宣传工作，把企业的文明形象展现给社会群体。
（1）加强企业政工