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员工带薪年休假暂行管理办法
为了规范企业员工歇息休假管理，维护员工的歇息休假
权利，充分调换员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《员工带薪年休假条例》和其他相关法律、法例的规定，联合企业******企业
员工带薪年休假暂行管理办法
为了规范企业员工歇息休假管理，维护员工的歇息休假
权利，充分调换员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《员工带薪年休假条例》和其他相关法律、法例的规定，联合企业实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
在本企业连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在企业不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工请事假累计20天以上的；
2、累计工作满
1年不满10年的员工，请病假累计
2个
月以上的；
3、累计工作满
10年不满20年的员工，请病假累计
3
个月以上的；
4、累计工作满
20年以上的员工，请病假累计
4个月以
上的。
5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；
6、当年旷工天数累计超过3天的；
7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假
天数之和的；
8、员工当年已休年休假又出现上述情况的，取消下年
度年休假。
四、年休假待遇
1、年休假期间，员工岗位薪资全额计发，临时性奖金
按实际出勤天数计发。
2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
3、企业所有切合条件的员工原则上均享有休年休假的
权利，确因工作原因不能休假的，经企业批准后可放弃休假，
工作期间的劳动报酬按该员工日薪资收入的300%计发。
五、休假安排
各部室根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的
前提下统筹安排员工年休假。
1、年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也
可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）
的员工，且次数不得超过三次。
2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请
并逐级审批通事后方可休假。
3、员工当年不申请年休假的视为自发放弃年休假办理。
4、员工未经相应审批程序私自休年休假的按旷工办理。
六、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期
间薪资待遇可按照年休假待遇执行。
七、附则
1、本规定与此后国家、省、市制订的带薪年休假实施
细则不符合的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整
执行。
2、本制度由企业人力资源部负责解释。
2010年1月1日
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备知足工作需要的知识和技术，特拟订本教学教材纲领。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业